人力资源主管总监

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，构建覆盖人才招聘、培养、激励的全链路管理体系，支撑业务高速扩张。
2. 负责组织架构优化与人才梯队建设，精准识别核心岗位需求，建立关键人才储备机制。
3. 推动绩效管理体系迭代，设计与业务目标匹配的激励方案，提升团队战斗力与留存率。
4. 统筹员工关系管理，建立健康的组织文化，处理复杂劳动争议与合规风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同行业管理岗经验。
2. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建人才体系的实战经验，熟悉通信/科技行业人才市场特性。
3. 具备优秀的战略思维与业务洞察力，能快速理解业务需求并输出针对性人力资源解决方案。
4. 拥有出色的沟通协调能力与团队领导力，能推动跨部门协作与组织变革落地。