内部运营管理负责人

核心定位：直接向创始人汇报，核心管理团队成员，补位内部治理，统筹管理体系、人力资源与绩效管理，为业务加速提供组织、人才、效率支撑。
核心职责
1.具备全局思维，擅长洞察和解决运营痛点，推动跨部门协同；
2.搭建适配的内部管理体系（行政、财务协同、跨部门流程），解决协作卡点；
3.统筹人力资源全周期：核心岗位招聘/留存/培养、组织架构优化、员工关系与薪酬福利设计；
4.搭建并落地绩效体系，联动激励机制，推动考核闭环与结果应用。
任职要求
1. 本科及以上学历，3-5年快速发展型企业内部管理+人力资源综合管理经验；
2. 能独立“从0到1”搭建管理与绩效体系，精通人力全模块，擅长核心岗位招聘；
3. 认同创业文化，具备全局思维与跨部门协同能力，可兼顾多模块工作；
4. 科技类/销售驱动型公司、“创始人前端+后端补位”适配经验者优先