人力资源主管总监

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，制定并落地人才招聘、培养、激励与保留体系，支撑业务发展目标。
2. 负责组织架构优化与岗位体系设计，建立人才梯队培养机制，提升团队专业能力与组织效能。
3. 搭建并完善薪酬绩效体系，通过数据化工具驱动绩效管理，激发员工积极性与创造力。
4. 推动企业文化建设与雇主品牌打造，营造积极向上的组织氛围，增强员工归属感与凝聚力。
5. 处理复杂劳动关系与员工沟通，确保人力资源管理合规性，防范用工风险。