核心职责
1. 战略规划
◦ 制定并执行人力资源战略,与公司业务目标对齐。
◦ 编制人力规划、年度计划与预算,管控人力成本。
2. 体系搭建
◦ 搭建并优化全模块HR体系:招聘、绩效、薪酬福利、培训、员工关系、干部管理。
◦ 制定/修订人事制度、流程,确保合法合规(劳动法、社保)。
3. 人才管理
◦ 统筹中高端人才招聘与核心人才引进。
◦ 搭建人才梯队、继任计划、领导力发展体系。
◦ 负责核心人才留存、激励、培养。
4. 组织与文化
◦ 组织架构设计、定岗定编、组织变革推动。
◦ 主导企业文化建设、落地与宣导。
◦ 提升员工敬业度、满意度,处理复杂员工关系。
5. 业务赋能
◦ 深度对接业务部门,提供HR解决方案。
◦ 用HR数据(人效、离职率、招聘效率)支持决策。
◦ 能独立操盘HR全模块,擅长战略规划、薪酬绩效、组织发展、人才梯队。
◦ 有中高端招聘、体系搭建、文化变革、绩效改革项目经验。
◦ 熟练使用HRIS、Excel数据分析、PPT汇报。
3. 软性素质
◦ 战略思维、强领导力、跨部门推动能力。
◦ 优秀沟通、协调、抗压、解决复杂问题能力。
◦ 结果导向、执行力强、高度保密意识。