人力资源经理

岗位职责：
1. 人力战略规划：依据公司发展战略，制定中长期人力资源规划及招聘、培训、文化等模块年度策略，优化人才结构、提升组织效能、管控人力成本，全面支撑业务发展。
2. 组织制度建设：搭建并迭代公司人力资源制度与流程体系，推进制度落地执行；审核优化公司组织架构，完成岗位梳理及岗位职责说明书编制、修订，规范组织与岗位管理。
3. 招聘人才管理：统筹公司人员编制与招聘预算，审核各部门招聘计划；优化招聘体系，主导核心、中高端岗位招聘，赋能业务团队，保障企业核心人才供给。 4. 人才培训培养：搭建公司分层培训及人才发展体系，运营领导力、核心人才专项培养项目，建设内训师与课程资源，落地培训实施及效果评估，夯实组织人才能力。
5. 薪酬绩效管控：结合公司业务特性，设计优化绩效管理与薪酬激励方案，负责年度调薪、奖金核算；落实薪资、社保福利核算发放与政策落地，常态化分析、监控人力成本，实现精细化成本管控。
6. 员工关系与文化：统筹员工全周期人事管理，处理劳动纠纷、把控用工风险；落地企业文化宣贯，策划团队建设与员工活动，开展员工敬业度调研及优化，营造良好组织氛围。
7. 日常合规管理：审核员工入离职、人事异动、薪酬社保等日常人事事务，统一操作标准，保障人事工作合规、高效、标准化运行。 8. 专项工作：完成上级交办的各项人力资源专项工作及临时任务。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、8年以上人力资源经验，3年以上集团公司HR经理经验，具备同行业经验者优先；
3、精通人力资源各模块知识，擅长人才招聘、组织发展、薪酬绩效、企业文化等模块，并有成功落地案例；
4、具备出色的战略思考、跨部门沟通协调、项目推动及数据分析能力；
5、强烈的业务导向、自驱力与感染力，能作为文化布道者。
此岗位由我司代为招聘；
实际工作主体为：北京烁威光电科技有限公司（直签）