人事主管

工作职责
1. 主导人力资源策略的落地执行，通过招聘体系优化、人才梯队建设支撑业务扩张需求。
2. 统筹招聘、培训、员工关系全模块运营，提升人才供给效率与员工全周期体验。
3. 迭代薪酬福利方案，结合业务场景设计激励机制，有效提升核心人才留存率。
4. 搭建员工信息管理体系，确保数据精准性与流程合规性，支撑管理层决策。
5. 动态跟踪劳动法规更新，推动公司政策调整，规避用工风险。
6. 联动业务部门设计绩效改进方案，通过组织诊断提升团队协作效能。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备互联网行业HR管理经验优先。
2. 精通招聘渠道运营、薪酬设计、员工关系等全模块实操，能独立解决复杂人力问题。
3. 熟悉劳动法律法规，具备风险预判与合规处理能力。
4. 具备跨部门沟通协调能力，能快速理解业务需求并输出针对性人力解决方案。
5. 熟练使用HR系统工具，具备数据化思维，能通过数据分析优化人力流程。