员工关系实习生

工作职责
1. 负责员工入离职、劳动合同签订等全流程手续的合规办理，确保用工风险可控。
2. 建立并维护员工沟通渠道，及时响应并解决员工提出的问题与诉求。
3. 协助处理劳动纠纷、工伤申报等突发事件，确保处理流程符合法律法规要求。
4. 组织员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感与满意度。
5. 定期梳理员工关系相关制度，确保制度更新与执行符合最新政策要求。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，具备1年以上员工关系实操经验。
3. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能妥善处理员工冲突与情绪问题。
4. 工作细致严谨，有较强的风险意识与问题解决能力。
5. 有教育行业或培训学校员工关系经验者优先。