人力行政经理

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，结合文化演出行业的业务特性搭建适配的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，支撑业务团队的人才供给与组织效能提升。
2. 主导公司行政管理制度与流程的优化落地，统筹办公场地运维、固定资产管理、资质办理、后勤保障及日常行政采购工作，保障公司日常经营的有序运转。
3. 牵头组织公司层面的文化建设活动、员工关怀项目及重要会议接待，联动业务部门营造匹配艺术行业属性的团队氛围，提升员工归属感。
4. 负责人力行政相关成本的预算编制与管控，定期复盘人力效能数据与行政费用投入产出，为管理层决策提供数据支撑。
5. 对接劳动监管、工商、物业等外部相关单位，妥善处理劳动争议、突发行政事件，管控公司用工及日常运营合规风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
2. 拥有3年以上人力行政相关工作经验，其中1年以上同岗位管理经验，熟悉人力资源全模块操作流程与行政后勤管理标准，具备文化艺术、演出娱乐行业相关从业经验者优先。
3. 熟悉国家及属地劳动用工、社保公积金、工商行政等相关法律法规，具备较强的合规风险识别与应对能力，能独立妥善处理员工关系问题。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与多任务并行推进能力，工作细致严谨，责任心强，能适配文化行业灵活的业务节奏。
5. 熟练使用Office办公软件及主流人事管理系统，具备较强的制度撰写能力与数据复盘意识。