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1.制定并实施人力资源策略。2.负责招聘、培训、员工关系等模块。3.优化薪酬福利体系，提高员工满意度。4.维护并更新员工信息系统。5.确保公司政策

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7000-9000元

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人力资源服务

工作职责：一、薪酬体系设计与优化:1.体系搭建：负责公司薪酬架构设计与薪酬制度的制定、完善及贯彻执行。2.市场调研：定期收集市场薪酬信息和数

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9000-14000元

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岗位职责:1、根据人力资源部规划及要求，制定4S店人力资源及行政模块年度预算及架构标准，并督促实施;2、执行人力资源及行政工作规范，并确保4S

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7000-10000元

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1.大专及以上学历，人力/行政相关专业，3年以上建筑行业人资行政管理经验，持人力管理师证优先；2.能独立起草修订公司制度、员工手册、岗位职责，

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一、职责1.人事招聘统筹：统筹人力资源战略规划，制定和完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等。2.人才管理机制：负责制

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9000-12000元

人力资源策略规划

员工信息系统维护

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岗位内容：1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。3.维护员工信息

广州南沙黄阁

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山西通实天才教育

6000-10000元

法定节假日休

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人力资源服务

岗位职责：1、负责公司员工活动策划和组织、人力规划、人才招聘、人才储备、人员薪酬福利、劳资关系管理、培训等，保障各部门工作的顺利开展。2、协助

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1、负责集团政策申报工作，对接政府部门、关系维护、项目申报指导；2、根据公司发展战略，协助制定招聘计划任务，实施招聘及完成招聘目标；了解用人

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职位名称：人力资源经理汇报对象：总经理核心价值：作为公司业务发展的战略合作伙伴，统筹人力资源全盘工作。通过制定前瞻性的人力资源规划，构建

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【6-8K + 五险】人力资源（22-25 届优先）

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