大专
1-3年
计划管理
客户订单
岗位职责：1、统筹管理销售计划部整体运作：制定、优化并监督执行部门各项计划管理流程与制度。合理分配部门工作任务，指导、培训并考核下属员工绩
合肥 长丰 双墩
制造业人力资源总监HRD
3-5万
本科
5-10年
人力资源规划
制造业
HRBP
绩效管理
组织发展
HRM
人力资源总监
工业自动化/机器人
岗位职责：1、根据企业战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、组织变革、组织架构，为公司的战略落地提供建议、规划并组织实施；2、组织制定切合
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集团人力总监
3-6万·14薪
本科
10年以上
人力资源规划
组织发展
招聘
新能源
电力/水利/热力/燃气
专用设备制造
股权激励
岗位职责1.战略与组织发展。①根据公司战略，制定人力资源规划，推动组织架构优化（如事业部制、矩阵式管理）②定期进行组织诊断，识别流程堵点和协
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市场总监
4-8万·14薪
10年以上
市场营销
市场策划
品牌管理
岗位内容：1.制定市场策略和计划，协助公司实现销售和品牌目标2.管理市场团队，确保高效执行营销策略，定期汇报和评估工作进展3.监测市场趋势和
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采购工程师
8000-10000元
大专
3-5年
电子元器件
电气元器件
半导体/芯片
岗位职责：1、根据交付计划，提前购买电子物料；2、建立供应商评估体系；3、执行成本分析，并推动降本；4、主导供应商的准入及审核；5、成本核算；6、负责
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电子设备制造
半导体/芯片
加班费
夜班补贴
餐费补贴
购买五险一金
夜班补助
优秀员工奖
有餐补
包三餐包住宿
工作内容：-负责生产线上的基本操作，按流程完成任务；-按照生产计划和操作规范进行日常作业，确保产品质量和效率；-协助维护设备及工作区域的整
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结构工程师
1.1-2万
本科
3-5年
汽车电子产品
1、能规划和细化产品总成及零部件设计方案2、精通三维建模软件、二维制图软件3、可以负责结构可行性分析、设计过程中的结构方案评审4、能独立完成
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嵌入式软件工程师
1.1-2万
本科
3-5年
新能源汽车
五险一金
带薪年假
节日福利
培训机会
【工作内容】-负责嵌入式系统中C语言程序的开发与优化，具备车载ECU设计与开发的实际经验；-熟悉CAN、LIN总线协议及UDS诊断标准，能够独立完成Boo
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车灯项目经理
1.1-2万
本科
3-5年
汽车研发项目
新能源/燃油车零部件
1、按照客户及公司开发要求，负责制定详细的项目工作计划，包括项目的时间进度、质量目标、成本控制等;2、根据各阶段开发工作，做好各部门的沟通，
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SMT维修
6000-7000元
高中
1-3年
电子维修
电子设备制造
半导体/芯片
五险一金
夜班补助
绩效奖金
全勤奖
工龄奖
加班费
年终奖
包三餐包住
1.SMT电子产品维修2.电阻、电容、灯珠需一定了解
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事业部负责人（压缩机）
4-8万
本科
5-10年
市场事业部
民营
磁悬浮压缩机
精密压缩机
电气机械/电力设备
电力/水利/热力/燃气
仪器仪表
岗位定位全面负责事业部经营（P&L），聚焦磁悬浮压缩机领域，主导出海业务，对业绩增长与利润负责。核心职责战略与经营：制定事业部战略及年度计划
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贸易总监
3-4万
本科
10年以上
代理商销售
渠道销售
区域销售
政府客户
新能源
化工
团队拓展
六险一金
交通补助
话补
绩效奖金
高温补贴
餐补
岗位职责1、制定新贸易公司战略规划与年度经营目标，经董事会批准后组织实施；2、负责高端技术产品的寻源、评估、代理谈判及签约，建立产品库；3、开
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零碳部门经理
3-6万·14薪
硕士
5-10年
零碳
1、负责零碳业务/市场开发/解决方案/技术研究都可以；2、熟悉供热、综合能源、或者电力领域；3、公司是供热和综合能源领域上市公司，薪资待遇可谈。
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研发CTO
6-8万
硕士
5-10年
算法基础
微服务架构
分布式技术
物联网
电力/水利/热力/燃气
新能源
岗位职责：1、制定并领导技术战略：规划公司未来3-5年的技术路线图，确保技术架构与平台具备行业领先性、高可扩展性与安全性，直接支撑公司的商业
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磁悬浮压缩机（运营/生产/营销岗位）
3-6万
本科
5-10年
toG
toB
磁悬浮压缩机
电气机械/电力设备
希望您过往在精密压缩机、磁悬浮压缩机相关的工作经验，我们招聘的岗位如下：1.总经理：产品、市场、品牌、营销等方向2.副总：运营/销售/生产/技术
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人力资源总监/副总监
3-5万·13薪
本科
5-10年
新能源
核心要求：前沿研产销规模企业，经历过高速发展期，且行业具有相关性。岗位职责：1、根据公司经营战略，协助制定公司发展规划，负责组织、规划公司人
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人力总监/HRD/人力副总
3-6万
本科
5-10年
人力资源规划
组织发展
新能源
工业自动化/机器人
人工智能
岗位职责：1、组织能力建设：主导组织诊断与变革，提升架构效能，打造能支撑公司战略与规模化发展的组织能力。2、人才体系搭建：系统性构建人才“选、
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