NVH（声学包）国企车企
2-3万
本科
5-10年
汽车NVH开发
乘用车
商用车
新能源车
汽车整车
1、负责整车风噪(含声学包)性能开发相关工作，包括目标设定、分解及控制方法、方案设计及优化、管控策略开发、技术能力提升等；2、负责完成风噪(含
上海 徐汇 漕河泾
汽车声学包产品研发经理
1.5-2万
硕士
10年以上
汽车内饰
汽车座椅
创业公司
【入职后，您的主要工作为】1、制定公司声学包（隔音、吸音、阻尼材料及系统组件）的技术路线图与产品平台规划。主导针对电动车特性（如电机高频啸叫、
北京 丰台 右安门
设计/高级设计工程师（声学包/软内饰）
1.5-3万·13薪
本科
5-10年
声学包
软内饰
1、负责根据车身的声学包性能需求，对车身各位置进行吸隔音方案设计，进行声学包结构分区、厚度、重层布局设计；2、负责各位置的材料选材与实验验
芜湖 鸠江区 二坝镇
风噪&声学包工程师
1.5-3万
本科
3-5年
汽车NVH开发
工作内容：1.负责车型声学包及风噪开发工作，根据定义进行目标定义、制定目标达成方案，并开展验收和竞品等测试。2.参与车型风噪声及声学包问题
芜湖 鸠江区 湾里街道
声学经理
2-4万
本科
10年以上
噪声
噪音
降噪
声场
除躁
ANC
NVH
声学包
音频
岗位职责：1、传声器/扬声器等电声器件选型、性能测试评估；2、声场测试，指定测试流程/测试标准及相关测试软件的二次开发；3、整机测试、ANC系统调
西安 雁塔 丈八沟
汽车NVH仿真工程师
1.3-1.8万
本科
1-3年
汽车NVH仿真
隔声量仿真
整⻋降噪量仿真
异响DMU检查
声学包DMU检查
ANSA、HYPERMESH
声学包、风噪
仿真工程师（NVH）岗位职责：1.搭建NVH子系统及整车模型，并对模型进行修正调试，对系统级及整车级NVH仿真工况进行仿真计算(包含模态、动刚度、传
合肥 蜀山 锦绣社区
本科
3-5年
汽车NVH开发
新能源车
汽车空调
岗位职责1.负责无刷电机，鼓风机总成的NVH开发，测试等工作；2.参与新开发产品的NVH设计和管控；3.对量产产品的NVH问题排查及解决，联合电磁、结
芜湖 繁昌区
算法工程师
1-2万
本科
1-3年
大模型算法
通信算法
Python
通信/网络设备
物联网
人工智能
岗位职责：1.负责DAS数据全链路算法研发，优化现有降噪、信噪比估算、数据处理、事件分类整套算法流程，提升算法灵敏度、稳定性与实用性，排查解决
北京 丰台 太平桥
汽车内饰设计工程师
8000-10000元·13薪
大专
3-5年
内饰设计
AutoCAD
3D MAX
UGNX
一、主要工作职责1.根据主机厂DRE要求，同步展开产品3D数据的设计工作、GD&T图纸绘制；若有需求，可进行驻厂工作；2.根据主机厂（公司内部）设计规
杭州 钱塘 前进
蓝牙耳机维修
4000-6000元
高中
1-3年
蓝牙耳机
岗位职责与要求一、基础专业知识1.电子基础：认识电阻、电容、电感、二极管、三极管、芯片、电池保护板等基础元器件，了解基本电路原理。2.结构知识：
成都 温江 天府
NVH工程师
1-1.5万
本科
5-10年
汽车NVH开发
汽车NVH诊断
汽车NVH仿真
1、负责整车NVH性能开发策划与计划的编制；2、负责整车NVH性能目标的设定与分解，及协调与管控；3、负责整车NVH属性开发、虚拟分析、试验验证等系统
杭州 钱塘 白杨
NVH（路噪/声学包）
1.6-3万
本科
5-10年
汽车NVH开发
乘用车
新能源车
1、目标制定与分解：基于车型定位与竞争标杆分析，主导整车路噪性能目标的设定，按系统/零部件层级进行目标分解，制定各通道（结构声与空气声）的
上海 徐汇 虹梅路
本科
1-3年
Android Studio
五险一金
全额缴纳社保公积金
内部食堂
包三餐
过节福利优厚
过节费
节日礼盒
年终奖
福利活动
定期团建
职位描述：1、负责AndroidAudio功能的设计、开发与维护，保障核心音频能力的稳定演进。2、持续优化音频系统的性能、内存与功耗指标，提升通话、媒体、
北京 海淀 海淀街道
嵌入式软件工程师
3-4.5万
本科
3-5年
工业自动化/机器人
负责机器人板端软件开发与维护，包括嵌入式Linux/RTOS环境下的模块开发、部署与调试。负责将算法工程师提供的感知、识别、控制等算法模块集成到
深圳 南山 粤海
本科
3-5年
外饰附件
工作职责负责整车外饰附件（如激光雷达罩、扰流板、外ABCD柱护板、上车踏板（固定/电动）、内外后视镜、加油口盖、充电口盖、行李架、小书包、蓄电池托
合肥 包河 烟墩
硬件测试工程师
1.2-1.6万
本科
5-10年
电子设备制造
半导体/芯片
计算机硬件
岗位职责1.负责智能音响整机硬件测试方案制定、用例设计与执行，覆盖电性能、音频、无线音频传输、功耗、可靠性、EMC预兼容、接口等测试。2.搭建硬件
深圳 光明 光明街道
汽车软内饰设计工程师
1.5-3万
大专
5-10年
内饰设计
AutoCAD
CATIA
3D MAX
汽车座椅
顶棚
地毯
天幕遮阳帘
岗位职责:1.负责软内饰部件设计构想、目标性能编制；2.负责软内饰部件效果图、CAS面可行性分析以及零部件成型可行性分析；3.负责软内饰部件设计
合肥 蜀山 锦绣社区
本科
1-3年
底盘系统
车身
汽车电子产品
乘用车
商用车
新能源汽车
固态电池与氢能
底盘与转向制动
车身与内外饰
任职要求：1、985/211本科及以上学历、985/211硕士及以上学历（本科可为一本）、qs前300。2、过往研发方向匹配，工作稳定等。岗位信息：上装开发中心1.
上海 浦东 陆家嘴
大专
5-10年
内饰设计
软内饰部件3D数据制定
CAS面可行性分析
AUDIT等问题整改
1.负责软内饰部件设计构想、目标性能编制；2.负责软内饰部件效果图、CAS面可行性分析以及零部件成型可行性分析；3.负责软内饰部件设计方案制定，
合肥 包河 常青
品质组长
5000-10000元
1-3年
QC
包布加工品质管理
品质异常处理
团队管理
工作职责1.统筹音响外壳包布加工全流程品质管控，覆盖来料检验、制程巡检、成品检验及出货检验各环节，确保产品质量符合标准。2.针对包布起皱、贴
深圳 宝安 福永
大专
3-5年
汽车碰撞仿真
乘用车
1、座椅结构、头枕、扶手、车身等开发工作包的管理与协调2、平台仿真建模（网格、建模、前后碰撞、SBA等工况)、结果评估、薄弱点识别、3、验证碰撞工况下
合肥 蜀山
NVH开发工程师
1.2-1.8万
大专
3-5年
汽车NVH开发
1.负责整车及车身底盘、内外饰、动力总成系统的NVH（噪声、振动与声振粗糙度）性能开发与目标管控，牵头NVH性能从前期对标、目标拆解、方案设计到量
武汉 蔡甸 沌口
本科
3-5年
成本预测
成本计划
成本核算
成本控制
成本分析
新能源/燃油整车研发制造
新能源/燃油车零部件
1、对注塑零部件/喷漆件/安全零部件/车灯零部件/声学包件/做成本分析，为项目提供零部件应有成本标准；2、通过横向对标和纵向零部件拆分，建立成
芜湖 弋江区 芜湖高新技术产业开发区
市场开发部长（工业胶/声学包）
3-4万·14薪
本科
5-10年
新能源/燃油车零部件
新能源汽车
橡胶/塑料制品
工作职责:1、全面负责公司电池包及工业胶市场产品的开发与维护2、负责制定电池包及工业胶市场产品的销售计划及目标，经批准后实施3、负责分解下
芜湖 鸠江区 二坝镇
风噪&声学包主管工程师(J30967)
1.5-3万·15薪
本科
3-5年
汽车NVH开发
岗位职责:1.负责车型声学包及风噪开发工作，根据定义进行目标定义、制定目标达成方案，并开展验收和竞品等测试；2.参与车型风噪声及声学包问题
芜湖 鸠江区 湾里街道
销售经理（软内饰件与声学产品方向）-（薪资面谈）
7000-11000元·13薪
本科
3-5年
汽车内饰配件
新能源/燃油车零部件
销售奖励
专业技能培训
五险
一、岗位职责1.负责公司汽车软内饰件与声学产品（隔音棉、吸音垫、NVH声学包等）的市场销售工作，制定并执行区域/客户销售策略，达成年度销售目标；
杭州 钱塘 前进
汽车研发项目经理
1.5-2万
本科
5-10年
新能源/燃油整车研发制造
新能源/燃油车零部件
职责描述：1、与客户沟通进行需求挖掘和导入，规划产品方向，制定产品研发方案；2、负责声学包产品的产线规划、工艺开发与量产导入；3、作为核心技术
厦门 集美 后溪
大专
5-10年
乘用车
CATIA
顶棚
行李箱
地毯
JobDescription岗位描述1、本科及以上学历，机械相关专业出身；2、具备8年以上顶棚、地毯、声学包、天幕天窗遮阳帘、遮阳板、顶扶手软内饰材料等设计
上海 青浦 徐泾
本科
1-3年
底盘系统
汽车内饰
汽车外饰
仪表盘
汽车座椅
总布置设计
尺寸设计
仿真设计
乘用车
在武汉，某汽车研究总院央企直签任职要求：1、985/211本科及以上学历、985/211硕士及以上学历（本科可为一本）、qs前300。2、过往研发方向匹配，工作
随州 曾都区 南郊街道
本科
图像标注
音频标注
视频标注
语音标注
游戏
动画
原画
产业互联网平台
人工智能
广播/电视/影视
互联网游戏
五险一金
周末双休
包三餐
无经验可培养，多岗位多方向在招，入职五险一金，周末双休，包三餐岗位描述：基于公司战略需要，配合技术同学，在程序代码方向进行LLM模型训练数据
北京 海淀 中关村
声学包招聘信息
智联招聘为您推荐30个声学包2026年最新相关招聘信息，包含NVH（声学包）国企车企、汽车声学包产品研发经理、设计/高级设计工程师（声学包/软内饰）等热门岗位，智联猎头、厦门环寂高科、海程新材料(芜湖)等优质企业，提供具备市场竞争力的薪酬体系，覆盖全层级工作经验需求，同时提供完善的员工福利保障。
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