人力资源管理师
8000-12000元
1-3年
本科
绩效奖金
绩效管理
人事培训
一、岗位职责：1、经营管理：根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成；2、人才供应：承接公司战略目标和人
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人力资源主管
5000-10000元
3-5年
大专
绩效奖金
绩效管理
薪酬福利
招聘
制造业人力资源管理
从0到1体系搭建
跨部门沟通与项目推动
工作职责1.主导公司人力资源体系的0-1搭建与迭代优化，涵盖招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展六大模块，确保与制造业业
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人资行政经理
5000-10000元
3-5年
本科
绩效奖金
绩效管理
招聘
组织发展
中级人力资源管理师
高级人力资源管理师
企业服务
人力资源服务
岗位内容：1.协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；2.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。3
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铝业人力资源部长（工作地点-辽宁辽阳）
1.5-3万
5-10年
本科
绩效奖金
人力资源规划
高级人力资源管理师
中级人力资源管理师
钢铁/有色金属冶炼及加工
金属制品业
人力资源服务
1.协助开展人力资源战略规划，承接公司战略方向，主导年度组织架构优化、岗位序列设计与组织效能提升工作；2.负责人才梯队体系建设，包括高潜人
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储备干部（人力资源方向）
8000-15000元·13薪
硕士
绩效奖金
人力资源管理方向
大学英语六级
金属制品业
人力资源服务
专业技术服务
岗位职责：1、协助部门领导进行人力资源体系建设、管理制度推行及流程改善。2、完善干部管理机制和人才培养体系，并做好相关数据分析。3、完善员工
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人力资源经理HRM
2-3万
5-10年
本科
绩效奖金
绩效管理
组织发展
岗位职责1.根据集团公司战略规划，制定人力资源发展规划，并落地执行；2.负责人力资源整体工作统筹和团队管理工作；3.负责人力资源制度流程体
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培训经理
1.5-2万
5-10年
大专
拓展培训
内部培训
外部培训
岗位职责：1.培训体系规划与建设：制定与公司制造战略相匹配的年度及中长期培训规划与预算；构建和完善覆盖制造体系各层级（从操作工到生产管理
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招聘主管
8000-11000元
3-5年
本科
汽车零部件
汽车研发/制造
新能源汽车
岗位职责：1.结合汽车制造厂战略规划及生产需求，制定年度招聘计划，统筹管理各部门岗位招聘工作。2.主导生产管理、技术研发、设备维护等关键岗位
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子公司人力资源经理
7000-10000元
3-5年
本科
绩效奖金
招聘
员工关系
薪酬福利
投资/融资
（一）岗位职责1、制度体系建设：负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合行业规范和法律法规；负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、
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培训经理
1.5-2万
5-10年
本科
绩效奖金
拓展培训
管理层培训
内部培训
金属制品业
人力资源服务
岗位职责：1.培训体系搭建与战略规划根据公司的总体战略和发展需要，建立、完善并维护公司培训管理体系、相关制度及流程。基于组织能力诊断和业
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人资专员
5000-8000元
1-3年
大专
组织发展
流程标准化
数据分析
跨部门沟通
工作职责1.牵头构建公司劳动流程标准化体系，主导岗位操作规范、工时定额、安全作业流程等核心文件的制定、迭代与版本管理。2.深入生产一线开展
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人才发展专员
7000-12000元·13薪
硕士
十三薪
五险一金
带薪假期
人才盘点
工作分析
人才发展
学习发展
模型建设
一、工作职责1、根据公司人才发展体系，做好关键岗位的任职资格梳理、人才盘点、测评等相关工作。2、做好管培生的选拔及跟踪评估等相关工作。3、做好
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