诚招技工-月入16000（包住）
8000-16000元
农/林/牧/渔
自动化养殖技工工作内容：养殖场技工主要是负责工段猪群的饲喂及病弱猪护理，保障猪群健康等。猪群的饲喂，不同的工段会有差异，基本上不用人工
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原粮采购员
7000-10000元
本科
农/林/牧/渔
1.负责与供应商沟通，处理采购需求(玉米、小麦等原粮)及订单，确保采购计划落地。2.维护和优化供应商关系，建立长期可靠稳定的采购渠道。3.通过价
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渠道经理（中国500强/底薪8千/五险一金/免费住宿）
1.5-2.1万
本科
五险一金
奖金加提成
晋升速度快
包住
节日福利
通讯补贴
绩效奖金
交通补贴
燃油补贴
差旅补贴
带薪培训
面销/陌拜
地推销售
快速消费品
零售/批发
关于公司】上市企业，员工14万人，子公司300余家，总资产2000亿元，是一家集饲料加工、生猪养殖、屠宰加工为一体的智能化农牧企业。【关于产品】我们
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熟食事业部总经理
8-10万
10年以上
本科
五险
包住
签订劳动合同
国内区域
市场事业部
品牌事业部
研发事业部
食品/饮料
农副产品加工制造
一、薪酬福利体系1、薪资待遇：综合年薪100万元。2、安居保障：公司提供高标准免费住宿，解决您的后顾之忧。3、全面保障：入职即签订正式劳动合同，缴
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原粮采购员
7000-10000元
1-3年
本科
外贸采购
岗位指责：1.负责与供应商沟通，处理采购需求(玉米、小麦等原粮)及订单，确保采购计划落地。2.维护和优化供应商关系，建立长期可靠稳定的采购渠道
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养猪工程师
8000-12000元
猪类
1、负责所管辖单元猪只饲养管理（饲喂、保健、卫生、病猪治疗、巡检、环境控制）和日常护理工作；2、学习及掌握养猪理论知识，协助场长做好技术赋能，并
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财务管理岗/会计岗
6000-8000元
本科
成本会计
财务分析
1、参与公司战略的制定与推进，进行公司利润、筹资、投资管理,为公司决策提供依据,支持战略决策的落地;2、参与业务部门决策及运营管理,编写财务
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人力资源专员
8000-10000元
本科
农/林/牧/渔
人力资源服务
1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才;2、全面建立健全招聘体系，
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养猪工程师
8000-12000元
大专
猪类
岗位职责：1、负责所管辖单元猪只饲养管理（饲喂、保健、卫生、病猪治疗、巡检、环境控制）和日常护理工作；2、学习及掌握养猪理论知识，协助场长做好技
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人力资源管理岗
8000-10000元
本科
绩效奖金
招聘
员工关系
绩效管理
人力资源服务
农/林/牧/渔
承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；全面建立健全招聘体系，完善
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人力资源管理师（招聘管理方向）
8000-12000元
1-3年
本科
招聘
职位描述：1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；2、全面建立健全
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防疫员
6000-12000元
五险一金
节日福利
包住
家畜类
【工作内容】1、保证场区正常免疫程序的落实（疫苗申报、接收、保存及免疫）2、负责场区的防疫日报、采样和送检（健康信息的收集）；3、负责场区的生物安
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防疫员
7000-10000元
猪类
疫病防控
1、保证场区正常免疫程序的落实（疫苗申报、接收、保存及免疫）；2、负责场区的防疫日报、采样和送检（健康信息的收集）；3、负责场区的生物安全排查、水
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人力资源管培生
8000-15000元
本科
绩效奖金
绩效管理
薪酬福利
招聘
一、岗位职责：1、经营管理：根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成；2、人才供应：承接公司战略目标和人
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人力资源专员
8000-12000元
本科
绩效奖金
绩效管理
人事培训
企业文化
人力资源服务
社团/组织/社会保障
1、依据公司的绩效管理方案，结合场区情况，将绩效机制和奖励制度落地实施，提升效率，降低成本:2、负责场区干部管理工作，依据干部管理体系的机制
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人力资源管理师
8000-12000元
本科
人力资源服务
1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才;2、全面建立健全招聘体系，
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仓库管理员(上市公司 养猪场)
7000-9000元
大专
ERP
农/林/牧/渔
【岗位职责】1、负责场区物资管理，合理规划物资的申购、调配、使用，保证生产物资及时供应；2、定期组织仓库日常物资盘点、固定资产管理等工作，保证
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人力资源管理岗
8000-10000元
本科
绩效奖金
招聘
员工关系
绩效管理
人力资源服务
农/林/牧/渔
承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；全面建立健全招聘体系，完善
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