电梯行业采购员
5000-7000元
大专
3-5年
电梯行业
岗位职责全面负责电梯各类部件的采购工作，严格把控采购全流程合规性与时效性。熟悉并执行完整采购流程，完成供应商开发、筛选、评估、考核与维护
苏州 吴江 七都
1-3年
长白班
电梯厂
定子绕线
嵌线
专用设备制造
有食堂
包吃
五险一金
岗位职责负责电梯曳引机（电机）定子的绕线、嵌线、绝缘、绑扎、接线等工序，按图纸与工艺完成曳引机绕组制作，保证电气性能、绝缘可靠、符合电梯安全
苏州 吴江 黎里
电梯维保员
6000-10000元
3-5年
维修/保养
安装/调试
检测
特种设备作业人员证（电梯作业）
特种设备安全管理人员证（电梯）
特种设备检验检测人员证（电梯）
电气机械/电力设备
一、日常维护与保养：定期巡检，清洁润滑，部件检查与调整。二、故障诊断与维修：故障响应，隐患排查，部件更换。三、应急处理与救援：困人救援、应急演
苏州 吴江 黎里
大专
1-3年
代理商销售
电气机械/电力设备
五险一金
【工作内容】-负责公司产品或服务的市场推广与销售工作，完成销售目标；-与客户建立良好的沟通关系，了解客户需求并提供相应解决方案；-收集市场
苏州 吴江 松陵
电梯销售
6000-12000元
大专
3-5年
企业客户
区域销售
电话销售
面销/陌拜
通用设备制造
专用设备制造
五险一金
交通补助
话补
餐补
-大专及以上学历，机械、机电、市场营销等相关专业优先；-3年以上电梯行业销售经验，熟悉后市场业务（大修/改造/更新）者优先；-具备客户资源或行业
苏州 吴江 黎里
物业综合维修工
5000-6000元
大专
3-5年
水电管道
空调通风系统
电梯设备
工作内容：1.定期检查、维护和修理物业设施和设备；2.响应紧急维修请求，及时解决设施故障；3.做好维修记录，定期汇报工作进展；4.参与设施设备的
苏州 吴江 江陵
广告销售
6000-12000元
电梯广告
户外媒体广告
企业客户
医疗机构客户
政府客户
面销/陌拜
渠道销售
广告/公关/营销
每天八小时工作制
国假
有年假
五险
交通补助
全勤奖
餐补
话补
招聘广告销售，销售吴江区楼宇电梯广告，公交站台广告，商场地库灯箱等广告，每天八小时工作制，双休，节假日根据国假放，有年假，感兴趣随时和我联
苏州 吴江 松陵
物业工程师（苏州）
面议
大专
3-5年
配电设备
水电管道
空调通风系统
特种作业操作证 （低压电工）
特种作业操作证 （高压电工）
特种设备作业人员证（电梯作业）
五险
岗位职责：1.根据厂房设施包括但不限于工业门，窗，地面，屋顶，天花吊顶，洗手间五金配件，家具，栏杆扶手，墙，路灯，排污排水，钢结构，照明，插座，制
苏州 吴江 江陵
项目合作伙伴
2-4万
面销/陌拜
商务合作
渠道合作
资源置换
发展空间
因业务发展需要，现面向社会公开招募项目合作伙伴，携手共创价值、实现互利共赢，具体要求如下：一、合作方向·合作项目：老旧小区加装电梯·项目全
苏州 吴江 松陵
1-3年
加工中心
数控
五险一金
意外险
夜班补助
绩效奖金
全勤奖
工龄奖
加班费
年终奖
包三餐包住
1、两班倒，8点到8点，一周一转班，周日休息。2、相关经验1年以上。本公司在吴江汾湖和浙江安吉都有工厂，都在招人。
苏州 吴江 黎里
叉车工
加班费
包住宿
餐补
生日卡
节假日福利
五险
有餐补
招聘岗位：叉车工1、40周岁以下，身体健康，服从管理。2、熟练使用叉车，具有叉车证。3、工作时间：上六休一。4、工作内容：（1）熟练驾驶叉车（早上—17：00
苏州 吴江 震泽
质量经理
1.5-2万·13薪
大专
5-10年
电气机械/电力设备
任职资格：具备良好的英文读写能力，能独立阅读英文技术文档或进行基础业务沟通，口语熟练1、年龄30-43周岁，大专以上学历；2、有5年以上质量管理
苏州 吴江 江陵
高中
1-3年
来料检验（IQC）
供应商质量整改推动
检验设备维护
ISO9001体系了解
五险一金
绩效奖金
加班费
高温补贴
包吃
工作职责1.负责电梯生产所需原材料、零部件的来料检验工作，严格执行公司质量标准及检验流程。2.记录并分析检验数据，及时反馈来料质量问题，推
苏州 吴江 黎里
外贸销售业务员
6000-12000元
大专
1-3年
英语
贸易/进出口
五险
话补
餐补
1、大专以上学历，英语4级以上，英文或国际贸易等相关专业优先；2、英语能进行工作沟通；3、有工业品行业外贸相关工作经验优先；4、对外贸流程有一定
苏州 吴江 八坼
销售工程师/销售经理/销售总监
7000-12000元
大专
1-3年
企业客户
面销/陌拜
有线束、连接器、模切行业经验
线束
连接器
电子设备制造
有线束、连接器行业工作经验者，优先！公司简介：我们是一家专业从事线束及连接器研发、生产和销售的现代化企业，服务于电梯、新能源、工控等行业。
苏州 吴江 江陵
电梯销售代表
7000-10000元
大专
3-5年
企业客户
区域销售
电话销售
面销/陌拜
通用设备制造
专用设备制造
工业自动化/机器人
五险一金
任职要求-大专及以上学历，机械、机电、市场营销等相关专业优先；-3年以上电梯行业销售经验，熟悉后市场业务（大修/改造/更新）者优先；-具备客户资
苏州 吴江 黎里
项目经理
8000-13000元
中专/中技
3-5年
物流配送项目
1.物流公司主要发电梯，每天根据订单内容制定发货计划2.现场监督运输事宜3.工作地在江苏吴江康力大道厂区以内4.领导交代的其它事宜5.具体面
苏州 吴江 黎里
机加工总监
3.5-4.5万·13薪
大专
10年以上
船舶/航空/航天/军工
通用设备制造
金属制品/机加工
领导工艺工程师团队，分配任务并监督执行，确保项目按时完成；培训团队成员，提升团队技术能力和工作效率；与研发、生产、质量等部门紧密合作，确保
苏州 吴江 松陵
下属长三角一体化示范区（苏州）创新投资有限公司副总经理
3.5-4.5万
硕士
5-10年
项目招商
产业投资
行业研究
公司管理
团队拓展
岗位职责：1.建立健全公司运营机制，着力打造专业化、市场化的产业投资咨询运营主体；2.指导、带领团队拓展招商渠道，挖掘优质项目源，开展项目研
苏州 吴江 松陵
销售业务员
6000-12000元
中专/中技
KA大客户
企业客户
个人客户
电话销售
面销/陌拜
网络销售
保险
咨询服务
技术服务
国家法定假日
法定假日带薪
无责任底薪
提成
统一培训
技能提升
职业规划
公平晋升机会
岗位职责1、负责客户的接待、咨询，了解客户需求，并提供专业的服务（客户公司提供，不需要业务员寻找客户）2、开发、提供优质资源3、陪同协助客户，进
苏州 吴江 江陵
销售总监
5-10万·14薪
本科
5-10年
大客户（KA）
电力/水利/热力/燃气
新能源
电气机械/电力设备
五险一金
绩效奖金
1、战略规划与执行：负责制定并落实大区销售战略、年度发展计划及业务目标分解，确保区域业绩达成。2、渠道体系建设：全面负责区域内代理商与合作
苏州 吴江 八坼
电气工程师1
5-6.5万
硕士
10年以上
半导体/芯片
部门培训
学历：硕士研究生以上，半导体行业经验：15年1.基于项目技术需求拆解，定制电气控制构架2.电气设计过程技术问题的决策3.电气设计评审及变更的决
苏州 吴江 江陵
算法工程师
5-10万
本科
3-5年
人工智能
岗位职责1、熟悉算法架构（LLM/VLA+RL、BEV+TRANSFORMER、E2E、WM、MPC）中的一种或两种，训练、部署智能体/机器人控制方案研发，至少有1~2个完整的项
苏州 吴江 江陵
光学专家
3-5万
本科
5-10年
半导体/芯片
工业自动化/机器人
【岗位职责】1.制定光学技术方案，评估技术方案的可行性;完成光学系统的设计，确定光学器件的选型;2.承担新技术的预研和开发工作，并生成相关的
苏州 吴江 江陵
产品应用高级主任工程师（数据中心）
3.5-6万·14薪
本科
5-10年
硬件开发
氮化镓
电源
数据中心
AI数据中心
服务器电源
48V电源
半导体/芯片
岗位职责：1、负责产品应用场景和需求分析：主要聚焦氮化镓在数据中心应用，特别是48V电源的应用，包括48V—48V,48V—12V,48V—6V,48V—1V等。协助产
苏州 吴江 黎里
首席传感器融合算法专家
3-5万
博士
5-10年
深度学习
机器学习
图像算法
智能驾驶
机器视觉
高光谱
近红外
X 射线
传感器融合算法
算法仿真与研发
无损检测
人工智能
工业自动化/机器人
KEYRESPONSIBILITIES:岗位职责：1、算法研发与核心问题攻坚：主导高光谱、近红外、X射线等两种及以上传感数据的时空对齐、特征提取、数据融合算法
苏州 吴江 江陵
非标设计经理（管理岗位）
3-4万
本科
10年以上
CAD
工业自动化/机器人
人工智能
电子设备制造
岗位职责：1、负责技术团队搭建与核心人才梯队建设，完善日常管理及绩效考核机制，提升团队凝聚力与技术攻坚能力；2、结合公司自主研发战略与市场
苏州 吴江 江陵
本科
5-10年
悬架设计
主动减震器，CDC
汽车悬架系统
岗位名称：悬架设计工程师（主动减震器/CDC方向）岗位职责：负责主动减震器（含CDC电控减震器）的系统设计、结构开发与性能匹配；完成竞品对标分析，
苏州 吴江 江陵
本科
10年以上
变速器
电驱桥
新能源/燃油车零部件
新能源/燃油整车研发制造
提供食宿
岗位职责：1、负责壳体/齿轴、换挡及结构类零件的前沿方案设计与技术把关，主导三维建模、图纸绘制、技术规范编制及材料工艺选型；2、主导测试方案
苏州 吴江 江陵
薪酬绩效总监
3-5万·13薪
本科
5-10年
通用设备制造
岗位职责：1、负责公司整体薪酬绩效策略的制定与优化，确保符合公司业务发展和市场趋势；2、设计并实施绩效考核体系，提升员工绩效管理的科学性和
苏州 吴江 震泽
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