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一、战略与经营规划‌‌制定发展战略‌:组织制定公司3–5年中长期发展战略及年度经营计划,明确营林、采伐、加工、销售等环节的目标,并报董事会审批
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招聘总监岗位职责一、战略招聘规划与业务人才布局1、统筹公司人力盘点、编制管控、年度招聘规划,拆解研发、制造、品质、供应链、项目管理、海外业务
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人事专员工作职责负责公司全岗位招聘工作,包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer跟进,确保招聘效率与质量。处理员工入转调离全流
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大专
3-5年
招聘
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岗位职责:1、负责招聘全流程,对接部门梳理需求、拓展渠道、筛选简历、组织面试,优化流程,保障核心岗位到岗,严控招聘成本。2、搭建优化培训体系,组
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综合商贸
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本科
10年以上
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岗位所需知识与技能1、法律、金融等专业。2、持有交易所董秘资格证,5年及以上A股上市公司董秘/证券事务相关工作经验或投行、律所工作经验,熟悉IP
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刘女士·HR
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