营销HRBP Head

李女士你好~
这个是目前营销HRBP head的岗位JD：
o主要职责：
(1)战略协同与组织建设: 洞察营销业务战略与需求，制定营销体系人力资源规划，优化组织架构与权责体系；参与营销重大决策，提供人力专业建议，保障组织变革平稳落地。
(2)人才招聘与梯队搭建：牵头营销核心人才招聘配置，优化招聘流程；搭建人才梯队与继任者计划，建立人才盘点机制，提升人才留存与供给能力。
(3)培训与绩效激励管理: 围绕营销业务痛点制定培训计划，搭建培训体系并跟踪效果；优化绩效考核与激励体系联动业务部门制定激励规则，调动团队积极性。
(4)跨部门对接协作：负责与集团营销中心进行高效对接，协同推进营销管理中心搭建工作，确保各项政策与资源得到有效整合与利用。
(5)员工关系与文化营造：负责营销体系员工关系管理，处理纠纷、防范劳动风险；结合营销特性推动团队文化建设与员工关怀，增强团队凝聚力。
(6)团队管理与协同支撑：管理营销HRBP团队，提升团队专业能力；协同公司人力资源各模块，开展人力数据分析，为业务决策提供支撑，完成各类临时性工作。
o任职要求：
(1)学历与工作经验：
硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销、心理学、医药相关专业均可（如有医药行业人资从业经历，不局限于人力资源相关专业）；
具备6年以上相关工作经验，可从医药行业市场岗位出身（如医药市场推广、学术推广、临床市场等岗位），具备4年以上医药行业人力相关工作经验（可从市场岗位转型至HRBP），3年以上同岗位（营销HRBP总监/资深HRBP）工作经验；
需深度了解医药行业营销模式（如学术推广、临床销售等），有医药、医疗器械等相关行业工作经验（市场或人力方向均可）者优先，熟悉医药行业合规要求者优先。
(2)专业能力：
精通人力资源全模块（招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系、薪酬激励），可接受从医药行业市场岗位转型，具备快速掌握人力专业技能、结合医药行业特性（如合规导向、学术推广、临床销售模式、高压合规工作要求）制定针对性人力策略的能力；
具备较强的组织诊断、人才盘点能力，能精准识别医药营销团队（如临床销售、学术推广、招商等岗位）人才短板、组织痛点，提出可落地的优化方案；
擅长医药营销核心人才（临床销售、学术专员、招商经理等岗位）招聘，能搭建高效招聘体系，解决医药行业稀缺人才招聘难题；
具备绩效与激励体系搭建能力，能联动业务部门，结合医药营销合规要求，优化KPI/OKR设定、销售提成、奖金分配等规则，贴合医药营销业绩目标与合规要求；
了解医药行业人力管理合规要点，能配合业务部门规避人力合规风险，有医药市场岗位经验者优先，更易贴合业务需求。
(3)综合素养：
沟通协调能力突出，能高效对接营销管理层、基层员工及公司人力资源各模块，推动人力政策落地；
具备优秀的团队管理能力，能搭建并带领HRBP团队，提升团队专业能力与业务响应速度；
结果导向，抗压能力强，能适应营销业务快速迭代节奏，快速响应突发人力需求；
对营销业务敏感，能深度理解营销业务逻辑、市场动态，精准匹配人力支撑；
职业素养优良，责任心强，具备良好的保密意识与执行力。
(4)其他要求：
熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能有效规避劳动纠纷、用工风险，处理员工投诉、仲裁等事宜；
具备良好的数据分析能力，能运用Excel、HR系统等工具，分析人员流失率、招聘达成率、绩效达成率等数据，形成分析报告并提供决策支撑；
有大型企业（1000人以上）营销HRBP管理经验、跨区域营销团队人力支撑经验者优先；