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职位描述
组织绩效考核经营计划分析
岗位职责:
1、考核体系规划与设计。
1)深入理解公司战略、业务模式及各部门核心价值链，诊断现有考核体系痛点；
2)主导设计、开发或重构覆盖全公司各部门（业务/职能/研发等）的绩效考核框架、流程、工具及配套机制（如目标设定、绩效评估、反馈、结果应用等）。
3)选择并适配适用的绩效管理方法论（如KPI, OKR, BSC, MBO, 360度反馈等），确保体系科学性、公平性与可操作性； 4)设计差异化、精准化、贴合业务特性的部门级关键绩效指标库。
2、考核体系落地与实施。
1)主导体系应用落地，建立考核数据收集、分析与报告机制，定期评估体系有效性（信度、效度、影响力）；
2)基于数据分析、业务变化及内外部反馈，持续迭代优化考核体系、指标库及流程；
3)推动考核工具（如绩效系统）的选型、配置或优化，提升效率与体验；
4)管理考核周期的全过程，对下级单位提供专业指导与支持。
任职要求:
1.学历：统招本科及以上学历，经济、工商管理、财务类相关专业优先。可接收2025届和2026届毕业生。
2.5年以上大型央国企组织级绩效考核工作经验，能独立开展工作。
3.技能要求：将战略→计划→执行→反馈形成闭环；熟练掌握数据分析方法及工具，从业务数据中提炼洞察；理解业务逻辑，预判市场风险；运用沟通技巧，通过非职权跨部门推动目标对齐与问题解决。
4.素质要求：极强的责任心与主动性，较高的公文写作水平，优秀的执行能力与多任务处理能力。
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