人力资源经理

岗位职责
（一）薪酬体系搭建与优化
依据公司战略发展目标，搭建兼具内部公平性与外部竞争力的薪酬体系，涵盖岗位评估、薪酬结构设计、薪酬等级划分等核心内容。
定期开展全行业及区域内的薪酬调研工作，收集整理市场薪酬数据，形成专业薪酬分析报告，为公司薪酬策略调整提供数据支撑。
结合公司经营状况、市场薪酬水平以及员工绩效表现，制定年度调薪方案，确保薪酬调整的合理性与科学性。
负责员工薪酬的日常核算与发放工作，严格把控薪酬核算的准确性，及时处理薪酬发放过程中的各类问题。
编制人工成本预算，实时跟踪人工成本变动情况，进行成本分析与管控，确保人工成本在合理范围内可控。
（二）绩效管理体系建设与落地
构建完善的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制建立等，确保绩效管理能够有效支撑公司战略目标的实现。
协助各部门根据公司整体目标分解部门绩效指标，指导员工制定个人绩效计划，确保绩效目标自上而下有效传导。
组织开展月度、季度及年度绩效考核工作，监督考核过程的公平性与公正性，及时处理绩效考核申诉。
对绩效考核结果进行深入分析，形成绩效分析报告，为员工培训、晋升、调薪等人力资源决策提供依据。
推动绩效反馈与面谈工作的开展，协助员工制定绩效改进计划，提升员工绩效水平与职业能力。
（三）激励机制设计与实施
设计并实施多元化的员工激励方案，包括年度奖金、专项奖励、长期激励计划等，激发员工工作积极性与创造力。
结合公司业务特点与员工需求，优化员工福利体系，提升员工满意度与归属感。
跟踪激励方案的实施效果，定期进行评估与调整，确保激励机制的有效性与适应性。
（四）其他工作
负责薪酬绩效相关制度、流程的制定与完善，确保各项工作有章可循。
与各部门保持密切沟通，解答关于薪酬绩效的各类疑问，提供专业的人力资源支持。
完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求
（一）学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业优先。
（二）工作经验
5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效模块实操经验，有矿业或者制造业行业相关工作经验。
具备独立搭建薪酬绩效体系的成功案例，熟悉薪酬绩效全流程管理。
（三）专业技能
精通薪酬设计、绩效管理等专业知识，熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策。
具备较强的数据敏感度与数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具，能够通过数据挖掘为决策提供支持。
熟练使用各类办公软件，如Word、PPT等，具备良好的文字撰写与汇报能力。
（四）综合素质
具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作，推动薪酬绩效工作的顺利开展。
具有较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够独立处理薪酬绩效工作中的复杂问题。
工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。
抗压能力强，能够在高强度工作环境下保持高效工作状态，适应公司快速发展的节奏。