HRBP

工作职责
1.作为生产、质量等业务部门的专属HR合作伙伴，承接组织发展与人力效能提升需求，提供定制化人力资源解决方案。
2.主导业务部门招聘全流程，精准引入专业人才，保障核心岗位人力供给。
3.牵头制定年度培训与绩效考核方案，协同业务部门设计可落地的实施计划，并推动方案有效执行。
4. 深度参与业务部门的组织诊断，识别并解决团队在人才发展、激励机制等方面的问题。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或医药相关专业优先，具备3年以上HRBP或行业HR经验。
2. 熟悉医药行业GMP规范，能理解生产/质量部门的业务逻辑与合规要求。
3. 熟悉招聘、培训、绩效考核等模块的实操方法，具备独立设计并推动落地HR项目的能力。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能快速与业务团队达成共识并推动目标实现。