人事行政总监

岗位职责
一、战略与团队搭建
1. 协助总经理制定人事行政战略规划，主导全公司团队搭建与组织架构优化，定岗定编，明确部门职责与岗位权责，支撑生鲜业务快速扩张。
2. 主导核心岗位（仓储、物流、供应链、电商运营等）招聘与配置，搭建人才梯队，建立生鲜行业核心人才库，保障业务用人需求。
3. 参与公司重大决策，从人力与行政维度为生鲜供应链业务发展提供可行性建议。
二、人力资源体系搭建
1. 搭建适配生鲜物流仓储行业的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化全模块，制定完善制度流程并监督落地。
2. 设计贴合生鲜行业特性的薪酬福利与绩效考核方案，平衡成本与激励，激发仓储、物流、供应链团队积极性。
3. 负责员工关系全流程管理，处理劳动纠纷，防范用工风险，营造稳定、高效的团队氛围。
三、行政管理统筹
1. 全面统筹行政后勤工作，含办公环境管理、资产采购、费用管控、后勤保障、安全管理等，保障公司日常运营高效有序。
2. 制定并完善行政管理规章制度，规范办公流程，提升行政服务效率，控制行政成本。
四、生鲜供应链对接
1. 具备生鲜供应链全品类上下游对接经验，深度理解生鲜采购、仓储、冷链物流、配送、终端合作、电商运营等全链路业务逻辑。
2. 协同供应链、业务部门，对接上游产地/供应商、下游渠道/客户，从人力与行政维度支持供应链合作推进，协调解决对接中的人员、流程问题。
3. 熟悉生鲜冷链仓储、物流运营特点，能针对性制定适配一线仓储、物流团队的管理与激励机制。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、供应链管理等相关专业优先，8年以上人事行政管理经验，3年以上生鲜品类物流仓储或生鲜供应链行业同岗位经验。
2. 成功协助总经理完成中大型生鲜企业团队组建、组织架构搭建案例，熟悉生鲜行业组织管理模式。
3. 具备生鲜供应链全品类上下游对接实操经验，深度了解果蔬、肉禽、水产、预制菜等生鲜品类供应链运作流程。
4. 精通人力资源全模块与行政管理体系搭建，具备强制度制定、流程优化与落地执行能力。
5. 具备出色的沟通协调、组织管理、统筹规划能力，抗压性强，能适应生鲜行业快节奏、高时效的工作特性。
6. 熟悉国家劳动法律法规及生鲜行业相关政策，具备风险管控意识。
薪资福利
• 福利：五险一金、定期团建、生鲜福利、年度体检、晋升空间大