集团人力资源总监

负责根据公司年度经营战略的人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资
源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源计划；
2. 根据组织的人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，建设干部梯队；
包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等
方面；
3. 深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在区域公司内进行复制、传播，确保
企业文化在区域内的一致性，最终提高员工归属感和稳定性；
4. 完善和执行公司的人力资源管理各项制度，优化工作流程，提升部门整体工作效率，
负责人力资源各个部门的工作指导与管理；
5. 负责对人力资源管理中心的年度预算制定与费用监管。
任职