hrbp经理

工作职责
1. 作为业务部门的人力资源战略伙伴，深度理解业务目标与组织需求，提供针对性的人才解决方案。
2. 主导组织诊断与人才盘点，设计并落地高绩效团队的搭建与激励机制。
3. 推动员工关系管理与企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。
4. 建立业务部门与人力资源中心的高效协作机制，确保HR政策的精准落地。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备1年以上HRBP经验，其中3年以上团队管理经验，熟悉人力资源全模块。
3. 拥有敏锐的业务洞察力，能快速识别组织痛点并提供可落地的解决方案。
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能独立推动复杂项目落地。