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岗位名称：HRBP（招聘交付方向）
薪酬范围：7K-13K
一、岗位职责
（一）招聘攻坚（占比70%）
1.对研发、技术、生产、销售等部门的关键岗位招聘到岗率与及时率负首要责任，强力交付结果。
2.深入业务，能基于对技术要求的理解，独立完成初步的简历与岗位匹配度筛选，并能与业务部门进行高效的技术需求沟通。
3.拓展并深耕招聘渠道，建立并维护关键技术岗位人才地图。
4.推动并优化面试流程，确保需求清晰、面试反馈及时，提升招聘效率，管理候选人体验与录用流程，直至顺利入职。
6.主动管理业务部门招聘期望与流程，赋能并驱动面试官高效协作，对全流程效率负责。
（二）业务协同与人才融入（占比20%）
7.负责新员工试用期管理，确保核心人才留存。
8.初步处理业务部门的员工关系问题，营造积极团队氛围。
（三）基础人事工作（占比10%）
9.仅负责监督入转调离等流程在业务侧的落地，不承担考勤、薪酬核算、社保办理等操作性事务。
二、任职要求
1.人力资源管理、心理学、工科专业背景，有技术转HR背景者均可优先考虑。3年以上制造业技术岗位招聘经验，能清晰陈述过往交付机械结构、液压、电子硬件工程师等招聘案例中的数据结果，能快速理解产品开发流程和技术术语者优先。
2.具备强烈的结果导向和抗压能力，能适应快速扩张节奏。
3.具备数据思维，能运用Excel等工具进行招聘渠道分析、过程数据监控（如转化率），并基于数据推动改进。
4.能为招聘结果负责，具备在高强度压力下多渠道寻访、快速关闭岗位的能力。
5.具备公文和PPT汇报文案撰写能力。