人力资源总监

岗位职责：
1.制定公司年度经营目标、业绩指标（营收、毛利、回款、人效），并对结果负责。
2.统筹人事代理、灵活用工、培训咨询等核心业务线的整体运营。
3.搭建业务体系，优化获客、交付、回款全流程，提升毛利率与交付效率。
4.带领团队完成业绩目标，监控关键数据，及时调整策略，解决业绩缺口。
5.根据市场需求，优化现有人力服务产品：灵活用工、薪酬代发、合规咨询等。
6.推动产品标准化、报价体系、服务流程、交付 SOP 的建立与迭代。
7.结合行业趋势，规划新业务（如薪税合规、用工风险咨询、组织发展外包）
8.分析区域 / 行业竞争格局，制定差异化竞争策略。
9.统筹品牌宣传、市场活动、行业展会、内容营销，提升公司行业影响力。
10.跟踪政策变化（劳动法、社保、税务、灵活用工监管），确保业务合规。
任职要求：
1. 具备5年以上人力资源行业资深工作经验；
2. 有零售、物流、电商或新媒体行业从业背景者优先；
3. 对新媒体行业有充分了解，熟悉行业人才生态与发展动态；
4. 精通人力资源管理各模块，对个人税务政策有清晰认知并能应用于实际管理中。