人力资源行政后勤

管人力资源，行政后勤。
企业人员规模30人。
企业实行钉钉数字化管理两年。
需要针对上述岗位需求，在制度上有一些设计与对制度的执行进行考核。
公司人力资源及行政后勤管理者一名。
年龄28-55周岁。能熟练操作电脑，掌握办公文档及表格软件，有较强的责任心，较强的沟通能力，工作细心有条理，有人力资源管理及行政办公管理能力及3年及以上经验、具备与公司共同发展的团队精神。有上进心能积极努力学习不断充实自己工作能力、服从公司管理安排、遵守公司管理规定，能吃苦耐劳，有较强的安全意识，有较高的组织能力。（党员和有C1驾证者优先）；
岗位责任：公司人力资源管理及优化、公司组织架构优化、人力资源和行政后期管理优化：公司相关岗位职能整合优化及规划、指导公司企业管理及销售签单合同编写合同履约管理工作.、在公司安排下开展其它工作、在公司管理中能积极指导和配合经营销售及项目管理工作。
到岗履岗：月内
试用期一/三个月，一经录用，签订合同、购买五险；
薪酬标准：
每月出勤为周单休、加有薪年休及其它公司安排有薪休假、薪酬制度为：底薪+岗位工资+绩效+工龄+住补+餐补+车补+其他奖励+生日红包+年终经营分红、每月综合工资+“年终奖发放标准”所包含年经营分红5-8%、年正职所得约50000-90000元
以上人员，试用期一/三个月，试用期买五险，合格一经录用，签订合同、购买五险、生日红包、带薪年假。经考核后参与公司年经营分红。
职位福利：餐补、房补、全勤奖、带薪年假、项目奖金、公司重点项目、免费停车、年终分红