薪酬绩效主管

1.5-2万

北京顺义区
5-10年
本科
全职
招1人

电子设备制造半导体/芯片

岗位职责：

体系搭建与优化：协助建立并持续优化公司的薪酬福利体系与绩效考核方案，确保薪酬绩效体系与公司战略及业务发展的契合度，提升外部竞争力和内部公平性。
人力成本管控：负责制定年度人力成本预算，建立并完善预算监控机制，对人力成本支出进行有效管控与分析，确保成本投入的合理性与有效性。
绩效管理推进：组织、指导并监督各部门有效开展绩效考核工作，提供专业工具与方法支持，确保绩效考核的公正性、合规性及落地执行。
系统化建设：负责人力资源系统中薪酬与绩效模块的日常管理、运营维护及功能优化，推动人力资源数据化与流程自动化，确保系统高效稳定运行。
核心项目支撑：主导或深度参与年终奖分配、年度调薪等关键薪酬项目，结合成本预算、市场数据及内部公平性原则，科学拟定分配方案，合理控制调薪总包与奖金发放额度。

任职要求：

教育背景：统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上薪酬绩效模块独立负责或管理经验，有中大型企业或特定行业背景者优先。
专业技能：精通薪酬绩效相关理论与工具；具备较强的数据处理与分析能力，能熟练运用Excel等工具进行数据建模与复盘。
综合素养：

学习能力强：能快速理解业务，适应组织变革，不断更新专业认知；
执行力强：具备高度的责任心，能够推动方案落地并达成预期效果；
逻辑思维清晰：具备系统性思考能力，能从数据中洞察问题并提出解决方案；
创新能力：不拘泥于现状，能结合公司实际情况提出更具激励性的优化建议。

北京顺义区科创芯园壹号-6号楼

公司介绍

公司介绍：北京特思迪半导体设备有限公司（简称“特思迪”）是一家为半导体衬底材料、晶圆制造、先进封装等环节提供超精密平面技术的系统解决方案和工艺设备的高新技术企业，多次承担国家级、省级重大课题研究，是目前国内唯一一家规模化量产化合物半导体专用减薄、抛光、CMP装备的企业，在化合物半导体领域市场占有率第一。公司现有员工几百人，研发技术人员占比30%。技术核心人员来自世界级名校，核心部门员工均来自于半导体行业，且从业经验10年以上，目前公司业务持续高质量快速发展。特思迪秉持创新优先、人才为本的管理理念。创新的基础是人才，特思迪尊重人才的价值、激发人才的潜能，对于高质量人才队伍的培养不断加大资源投入，与国内高校合作，培育壮大人才队伍。提供富有竞争力的薪酬体系和全方面的福利保障，创建科学的人才培养机制，厚植半导体人才培养沃土，匠心育人，助力中国半导体芯片事业蓬勃发展！