人力行政总监

工作职责
1. 结合工程、文旅、农业多行业特性，分析市场趋势与竞争格局，从人力与行政维度输出战略可行性建议，支撑公司重大决策。
2. 主导集团人力资源战略规划，制定人才需求预测、组织架构优化及跨行业人才储备方案，匹配业务扩张节奏。
3. 搭建并迭代集团化人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展），针对不同业务板块定制差异化落地策略。
4. 统筹集团及子公司行政后勤管理，覆盖固定资产、信息化建设、办公环境优化及大型活动组织，提升整体运营效率。
5. 建立集团与子公司高效沟通机制，监督人力与行政工作合规性，推动内部人才共享、培训联动等资源整合，实现规模效应。
6. 领导人力行政团队，培养后备梯队，协调跨部门资源，通过管理创新将公司运营水平推向行业领先。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 10年以上人力资源管理经验，5年以上总监级岗位经历，具备集团化或工程、文旅、农业跨行业管理背景者优先。
3. 熟悉大型企业集团运作模式，拥有战略规划、组织变革或跨行业资源整合的成功案例。
4. 具备宏观战略思维，能结合工程、文旅、农业行业特性输出决策建议，掌握人力资源数据分析方法辅助战略落地。
5. 精通集团化管控逻辑，能设计高效的层级沟通与合规监督机制，确保政策与流程顺畅执行。
6. 具备优秀的团队领导力与跨部门协调能力，能承受高强度工作压力，推动管理创新适配多行业环境变化。
补充说明
1. 优先条件：有工程头部企业、文旅项目或农业产业化公司工作经验者优先；具备战略/管理咨询背景，能提供跨行业资源整合方案者优先。