hrbp

工作职责
1. 深入理解所支持业务线的战略目标与团队需求，制定适配的人力资源解决方案。
2. 负责业务团队的人才招聘、配置与梯队建设，保障核心岗位的人才供给。
3. 推动员工关系管理，处理劳动争议与员工沟通，提升团队凝聚力与稳定性。
4. 主导绩效体系落地与优化，通过数据复盘驱动业务团队效能提升。
5. 识别组织发展痛点，设计并实施针对性的人才发展与文化建设项目。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 具备2年以上HRBP或人力资源综合模块工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等全流程。
3. 拥有较强的业务敏感度与沟通协调能力，能快速建立跨部门协作关系。
4. 掌握基本的数据分析能力，能通过数据洞察组织与人才问题。
5. 具备良好的抗压能力与问题解决能力，能独立推动复杂HR项目落地。