HRBP（学清嘉创大厦+双休+五险一金）

【岗位职责】
1.业务对齐：深入飞书商业化（直销/渠道/客户成功）团队，理解 ToB SaaS 业务逻辑，参与组织诊断与人才规划，为业务增长提供人力策略支持。
2.招聘交付：负责销售类岗位（AE、KA、CSM等）的招聘攻坚，拓展高端销售人才渠道，绘制人才地图，保障业务扩张期的人才供给。
3.绩效与激励：主导销售团队绩效管理及绩效面谈；协同薪酬团队设计与宣贯销售激励政策（佣金、奖金方案），激发团队战斗力。
4.人才发展：组织销售人才盘点，识别高潜与绩差人员；推动销售新人训与管理者教练辅导，搭建梯队人才池。
5.员工关系：维护销售团队氛围，处理高压环境下的员工情绪疏导与冲突解决，妥善处理离职谈判与合规风险。
【任职要求】
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2.行业经验：必须具备 ToB 软件/SaaS 行业 HRBP 经验，熟悉销售团队运作模式；有互联网大厂或高速成长期公司背景者优先。
3.专业能力：精通招聘（特别是销售岗挖猎）、绩效管理和薪酬激励设计；具备扎实的劳动法律知识，能独立处理复杂员工关系案例。
4.业务敏感度：对数据敏感，能通过人效分析发现问题；抗压能力强，能适应快节奏、结果导向的工作环境。
5.软性素质：具备极强的沟通推动力、成就动机和Owner意识，能够赢得业务管理者的信任。