人力资源主管（侧重培训）

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，优化招聘流程。
2、协助建立和完善公司绩效管理体系，组织实施绩效评估，提供绩效辅导与改进建议。
3、参与薪酬福利体系的优化与管理，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性，提升员工满意度。
4、负责员工沟通、员工活动组织、劳动争议预防与处理，维护良好的员工关系，提升员工敬业度。
5、参与公司人力资源战略规划，进行人才盘点，为业务发展提供人力支持。
培训部分：
1、负责培训需求调研、分析；根据公司发展战略和人力资源规划，制定并完善公司整体培训战略、年度培训计划及预算。
2、构建、优化及维护公司培训课程体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训、职业发展规划培训等。
3、组织实施各类培训项目，确保培训效果，并进行培训效果评估与跟进，持续改进培训体系。推动学习型组织建设，营造积极的组织学习氛围。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理岗位经验。
3、具备3年以上企业培训体系搭建、课程开发及培训项目运营管理的成功经验。