办公室主任

工作职责
1. 牵头搭建公司行政、人事、采购等全模块标准化管理体系，负责制度的编制、修订与落地监督，通过流程优化提升运营效率。
2. 统筹招聘全流程，精准匹配市场、技术、专家助理等岗位需求，保障核心团队的人力供给。
3. 主导薪酬核算、社保公积金管理等人力资源基础工作，确保数据100%准确与合规。
4. 统筹行政后勤全链路管理，从物资采购到办公环境维护，实现成本可控与服务优质的平衡。
5. 负责政府部门对接与资质维护，保障公司合规经营，同时统筹会议、接待等外联事务，塑造专业企业形象。
6. 落地企业文化建设，通过员工关怀与团队活动，打造兼具规范化与温度感的组织氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先。
2. 5年以上办公室综合管理经验，具备制度体系搭建与多模块统筹能力。
3. 精通人力资源全流程管理，熟悉薪酬、绩效、劳动关系等核心模块。
4. 具备优秀的跨部门协调能力与问题解决能力，能高效处理复杂运营卡点。
5. 文字功底扎实，能独立审核各类公文与对外材料，确保文书规范。
6. 熟悉政府部门对接流程，有学术/科研行业经验者优先。