人事主管

岗位职责：
1.熟悉人力资源六大模块，能结合养老机构用工特点开展人员配置、梯队建设及各类岗位的用工保障与日常管理。
2.主导核心岗位招聘，拓展养老行业专属招聘渠道，提升人才适配度与留存率。
3.能落实岗位培训、继续教育、持证上岗等培训开发与档案管理工作，助力员工技能与职业发展。
4.熟悉养老行业的薪酬福利与绩效管理，能开展薪酬调研、数据分析、成本控制工作，并组织实施覆盖服务、安全、护理等关键环节的绩效考核。
5.确保用工合规，能处理劳动合同、用工风险、劳动争议及规章制度建设，适应养老行业排班、外包、特殊工时等管理需求。
6.传递企业文化，组织员工关怀活动，提升归属感。
7.关注养老行业HR趋势与政策，输出数据分析报告，支撑管理决策。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业优先。
2. 具有人力资源管理师二/三级证书；有中级经济师（人力资源）证书者优先。
3. 5年以上人力资源相关工作经验，具备至少1-2年养老行业HR相关工作经历，能力突出者可适当放宽条件。
4. 熟悉养老行业核心岗位招聘、派遣与外包用工、绩效考核、排班管理、特殊工时等实操工作，掌握养老行业用工相关政策及行业人才发展特点。
5. 责任心强、反应迅速，认同养老产业价值，具备敬老爱老素养、耐心与同理心，沟通协调与文字表达能力强。
6. 熟练使用办公软件及HR管理系统，可独立完成报表、制度及汇报材料编制。
7.无纹身，无犯罪记录，无不良嗜好。