HRBP

1. 招聘核心：统筹公司各岗位招聘全流程，拓展维护招聘渠道，完成人员编制及到岗目标，优化招聘效率与人力结构。
2. 员工关怀：负责员工入职融入、日常谈心沟通、节日福利，处理员工诉求与内部矛盾，营造良好团队氛围；统筹劳动合同、入转调离、档案、社保考勤等员工关系基础工作。
3. 绩效与劳动关系把控：完善绩效考核体系，组织绩效面谈与辅导；针对低绩效员工协商优化等工作，全程把控劳动风险、流程留痕，规避仲裁及劳资纠纷。
4. 统筹行政后勤、办公物资、日常行政管理，落地人事行政各项制度及企业文化建设工作。