人事经理主管

岗位职责：
1. 负责甲方公司招聘业务，按要求完成月度招聘指标。
2. 独立运营BOSS直聘、短视频、社群等线上招聘渠道，拓展本地人力中介、劳务网点、线下渠道资源，搭建稳定招人渠道。
3. 负责简历筛选、面试邀约、做好入职后跟进维护，提升人员留存率。
4. 做好每日招聘数据统计、台账登记，对接甲方公司人事核对入职、留存情况，跟进招聘费用结算。
5. 优化招聘话术与发布内容，提升沟通效率、邀约率与入职转化率。
6.负责招聘小团队，统筹日常招聘工作，管理兼职招聘人员。
任职要求：
1. 25–40岁，学历不限，有人力外包、劳务中介、渠道拓展经验优先。
2. 熟悉第三方外包招聘流程，了解人员入职、留存、结算逻辑，能独立开展招聘工作。
3. 沟通表达顺畅，主动性强，抗压能力强，能接受招聘业绩考核。
4. 做事细心负责，会简单数据统计，能长期稳定发展，愿意深耕招聘行业。
5. 有线上招聘运营经验、有人力资源渠道资源者优先录用。
薪资待遇
1. 无责底薪+高额招聘提成+留存奖励+月度绩效，上不封顶。
2. 入职满勤奖、团队管理津贴、长期渠道分红，多劳多得。
3. 合作公司资源稳定，岗位常年招聘，客源稳定。
4. 工作氛围轻松，晋升空间大，后期可承包合作。