hrbp经理

工作职责
1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解业务战略与团队需求，提供针对性的组织发展、人才配置及激励方案。
2. 主导员工关系管理，处理团队冲突与绩效问题，提升员工敬业度与留存率。
3. 推动招聘实施，精准匹配业务所需人才，优化人才结构与梯队建设。
4. 参与业务部门的目标拆解与绩效体系落地，确保人力资源政策与业务目标对齐。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有1年以上HRBP或人力资源管理经验，具备批发零售行业经验者优先。
3. 精通组织诊断、人才发展、绩效管理等模块，具备独立解决复杂人力资源问题的能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，能快速融入业务团队并提供有效支持。