本科
1-3年
绩效管理
招聘
组织发展
人力资源
畜牧业
员工关怀项目
岗位职责：1、人才引进：参与制定并推动公司人才战略落地，协助完善招聘体系，支持各部门招聘需求，确保人才引进目标高效达成。2、干部管理：参与干
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储备干部（人力资源方向）
8000-15000元·13薪
硕士
人力资源管理方向
大学英语六级
金属制品/机加工
人力资源
技术服务
劳动合同
岗位职责：1、协助部门领导进行人力资源体系建设、管理制度推行及流程改善。2、完善干部管理机制和人才培养体系，并做好相关数据分析。3、完善员工
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招聘专家
1-1.5万·13薪
本科
3-5年
高端岗位招聘
职能岗位招聘
销售岗位招聘
社会招聘
校园招聘
内部招聘
助理人力资源管理师
中级人力资源管理师
高级人力资源管理师
钢铁/有色金属冶炼及加工
岗位职责1.负责集团高端人才、核心岗位招聘全流程，制定招聘策略，统筹寻访、筛选、面试、录用全环节，保障核心岗位快速到岗，提升招聘质量与效率；2
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内部培训专员
5000-10000元
本科
1-3年
技术岗培训
管理层培训
企业文化培训
服装/纺织/皮革制造
鞋服箱包批发/零售/贸易
工业自动化/机器人
文化培训
内部培训
内部培训体系
新员工入职
技能提升
标准化培训
岗前培训
岗位技能提升培训
管理能力培训
老带新
完善的培训
跟踪培训
部门培训
系统的培训
缴纳社保
节日福利
带薪休假
岗位职责1.体系搭建：立足公司生产经营目标与员工成长需求，牵头搭建并持续完善内部培训体系，建立覆盖新员工入职、岗位技能提升、管理能力进阶
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人事专员／人事助理（滨州）
3000-5000元
本科
1-3年
人力资源
岗位职责1.熟悉招聘渠道的选择、开拓、维护，确保应聘人数及质量和成本控制；2.能胜任人才甄选、面试协助、背调调查、录用等工作；3.协助梳理核心HR
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招聘经理
6000-10000元
本科
3-5年
高端岗位招聘
职能岗位招聘
技术岗位招聘
校园招聘
社会招聘
钢铁/有色金属冶炼及加工
岗位职责描述：1、根据集团人力规划与各单位用人需求，制定年度招聘计划并推动实施2、拓展和维护有效的招聘渠道，保障各项招聘任务按期达成3、负
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子公司人力资源经理
7000-10000元
本科
3-5年
招聘
员工关系
薪酬福利
投资与资产管理
休假
入职培训
岗位晋升
年度培训
员工激励
（一）岗位职责1、制度体系建设：负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合行业规范和法律法规；负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、
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本科
1-3年
职能岗位招聘
社会招聘
金属制品/机加工
岗位职责：1.负责生产一线（轧机、熔炼、铸轧等）、技术岗、职能岗的全流程招聘2.维护招聘渠道，拓展线上、校园、微信群等本地招工渠道3.建立人才储备
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人力资源管理师
8000-12000元
本科
1-3年
绩效管理
人事培训
奖励
一、岗位职责：1、经营管理：根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成；2、人才供应：承接公司战略目标和人
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招聘专员
5000-7000元·13薪
本科
1-3年
职能岗位招聘
技术岗位招聘
社会招聘
校园招聘
人力资源管理员
钢铁/有色金属冶炼及加工
企业服务
人力资源
岗位职责1.根据各部门需求，发布招聘信息，筛选简历；2.安排面试，跟进面试流程和结果反馈；3.维护招聘渠道（招聘网站、校招、内推等）；4.办理录用手
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人才发展专员
7000-12000元·13薪
硕士
人才盘点
工作分析
人才发展
学习发展
模型建设
五险一金
十三薪
带薪年休假
发展空间
晋升机会
一、工作职责1、根据公司人才发展体系，做好关键岗位的任职资格梳理、人才盘点、测评等相关工作。2、做好管培生的选拔及跟踪评估等相关工作。3、做好
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HR产品顾问/人力资源系统顾问（滨州）
3000-5000元
本科
人事系统
人力资源
计算机软件
一、岗位职责1、负责跟客户，结合人力资源管理专业知识（薪酬、考勤、绩效等模块），梳理客户HR数字化需求，明确系统需解决的核心问题，输出需求清单
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本科
5-10年
招聘
员工关系
组织发展
新材料
化工
新人入职培训
技能提升
劳动合同
一、岗位职责1、结合集团整体发展战略，统筹制定人力资源年度规划、人力编制、人才发展策略，定期开展组织盘点、人力效能分析，支撑集团业务稳步扩
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高级招聘专员
7000-10000元·13薪
本科
1-3年
技术岗位招聘
高端岗位招聘
职能岗位招聘
社会招聘
金属制品/机加工
岗位职责1.负责集团关键岗位、技术岗、管理岗、外派岗全流程招聘交付；2.制定招聘策略、拓展渠道、人才寻访、面试评估、背调录用，保障到岗率；3.搭建
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招聘专家/高级招聘专员
6000-10000元
本科
3-5年
职能岗位招聘
技术岗位招聘
高端岗位招聘
岗位职责负责集团关键岗位、技术岗、管理岗、外派岗全流程招聘交付；制定招聘策略、拓展渠道、人才寻访、面试评估、背调录用，保障到岗率；搭建人才库
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人力资源经理HRM
2-3万
本科
5-10年
绩效管理
组织发展
岗位职责1.根据集团公司战略规划，制定人力资源发展规划，并落地执行；2.负责人力资源整体工作统筹和团队管理工作；3.负责人力资源制度流程体
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电力交易总监
3-4.5万·13薪
本科
3-5年
电力交易总监
一、岗位职责1.熟悉和了解山东省内电源装机和结构特性，负责研判省内电力供需形势，组织制定年度电量采购和电价控制方案；2.负责电力相关对外事
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本科
5-10年
技术管理
设计管理
矿产/冶金
岗位职责1.全面统筹露天煤矿地质勘探、资源评价、生产技术、开采工艺等技术管理工作，牵头搭建项目技术体系，为矿权合规、项目立项、开发规划提供
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