汽车4s店人事经理

1. 贯彻落实集团企业文化，使公司员工的价值观、思想理念等与集团企业文化保持一致；
2. 执行、落实集团的人力资源各项规章制度、流程，对人力资源规章制度、业务流程的完善提出合理化建议；
3. 负责拟定和发布公司内部各类奖惩通告，转发和传达集团各类奖惩通告；
4. 制定公司人力资源业务的预算，并对预算执行情况进行监控；
5. 对公司组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；
6. 制定公司岗位编制，对编制变动进行审核；
7. 对各公司每月工资、保险、公积金个人挂账的清理情况监督、检查；
8. 招聘部门经理级别及以下的员工；
9. 组织制订公司年度培训计划，对各部门培训计划执行情况进行监督、检查，提报培训总结；
10. 组织、落实公司绩效考核工作；
11. 按集团薪酬绩效指导意见及工资总额核定标准，审核公司经营部门提报的激励政策，对人力成本进行管控；
12. 审核各部门提成及奖金，编制员工工资表；
13. 每月工资、保险、公积金个人挂账清理；
14. 劳动合同签订、解除，社保、公积金手续办理等员工关系业务的审核；
15. 员工档案管理，公司部门经理及以上级别员工档案邮寄集团保管，并负责定期更新；信息系统中员工信息、档案管理；
16. 与本业务相关的外部机构进行工作沟通；
17. 公司人力资源相关报表的制作、提报；
18. 完成上级交办的其他工作。