薪酬绩效主管（央企）

绩效：
1、制定和完善绩效管理制度，确保与公司战略目标相匹配确保与公司战略目标相匹配；
2、负责绩效系统的维护和数据统计；
3、负责跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，解答员工的疑问 ；
4、收集评估数据，对员工的绩效进行评估和分析，提供准确的评估结果提供准确的评估结果 ；
5、跟进和督促上级与下级之间的绩效沟通跟进和督促上级与下级之间的绩效沟通
6、收集、整理和分析绩效数据。
薪酬
1、负责公司员工薪酬的核算和发放工作，包括工资、考勤、绩效、福利等，确保薪酬核算和发放的准确性和及时性。
2、负责员工社会保险、住房公积金等福利的办理及缴费。
3、负责公司系统维护，成本核算及数据整理工作。
4、负责公司主体个税申报、缴纳。
5、协助财务进行账务调整工作。
任职要求：
1、熟悉绩效全流程（制度搭建、指标制定、考核推进、数据统计、结果评估、绩效沟通跟进），能解答员工绩效疑问、指导部门执行；
2、熟悉国家劳动法律法规和政策，了解薪酬管理的相关理论和方法；
掌握薪酬福利设计、核算、发放等流程和操作方法；
3、熟练使用 Excel、Word、PPT 等办公软件，具备一定的数据分析能力
4、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;
5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心
6、党员优先