coe

核心职责
1. 绩效与组织管理：搭建迭代绩效管理制度流程，落地执行并监督复盘；开展组织诊断、人效分析，支撑定岗定编与组织优化；联动绩效结果与薪酬、晋升、激励、淘汰机制。
2. 人才发展：主导人才盘点、人才梯队、继任计划及核心人才池搭建；落地员工职业发展通道与晋升培养体系，具备0-1人才项目落地经验。
3. 用工合规与员工关系：精通劳动法及北京用工政策，独立处理劳动纠纷、离职谈判、工伤、仲裁/诉讼等复杂劳动关系；审核人力制度、用工协议合规性，搭建用工风险预警体系，为业务及HRBP提供合规支持。
4. HR项目落地：主导绩效改革、人才盘点、组织优化等HR项目，保障项目落地并产出实效。
任职要求
1. 本科及以上，3-8年COE经验优先；
2. 精通绩效与人才发展模块，有完整体系搭建及落地项目经验，能清晰阐述项目背景、解决问题及落地成果；
3. 深耕劳动法律法规，可独立处理各类用工风险与劳动争议；
4. 逻辑清晰、结果导向，强跨部门推动与落地执行能力，擅长数据化组织与人才诊断。