HRBP

工作职责：
1. 深入理解公司专用设备制造业务的运营模式与团队需求，提供针对性的人力资源支持。
2. 负责业务部门的组织架构优化、人才盘点与核心岗位梯队建设，保障关键人才供给。
3. 推动员工关系管理，处理劳动争议，营造积极健康的团队氛围。
4. 参与业务部门的绩效体系设计与落地，通过数据驱动提升团队效能。
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备HRBP或人力资源相关工作经验，有制造行业经验者优先。
3. 熟悉人力资源全模块工作，掌握组织诊断、人才发展等专业工具与方法。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动跨部门项目落地。