HRBP

岗位职责：
1. 人才招聘与供给
参与各岗位的招聘全流程，保障业务部门核心人才供给的及时性与匹配度；

2. 绩效体系设计与执行
协助设计并持续优化绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核周期设计、评价标准制定等；
组织并推进绩效考核的落地执行，确保流程透明、标准公正；
收集、整理并分析绩效数据，输出绩效分析报告，为管理决策提供依据。

3. 绩效过程管理与改进
督促各部门按时完成绩效考核工作，协调处理考核过程中的异常情况或投诉；
组织并推动绩效面谈，协助管理者与员工进行绩效反馈，促进员工成长与改进；跟踪绩效改进计划的落实情况，推动绩效管理的闭环与持续优化。
4、业务协同与HR专业支持
深入业务部门，理解业务逻辑与痛点，从人力资源视角提供专业建议与解决方案；
在组织发展、人才盘点、激励保留等方面与业务管理者深度协同，推动组织效能提升。
根据业务需要，随时参与人力资源管理中的相关工作，如薪酬管理、企业文化建设、人才引进等。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，其中至少2年HRBP或业务型HR岗位经验；医药、生物制药或相关行业背景。
2、深入掌握绩效、薪酬等核心HR模块，具备独立搭建体系、设计业务导向的激励方案的能力；
3、熟悉业务运作逻辑，能与业务团队深度协同，具备可落地的实战案例。
4、结果导向，具备强大的执行力和推动力，能在快速发展环境中有效落地人力资源项目；
5、正直诚信，具备强烈的合规意识与职业道德。