HRBP

HRBP
一、岗位职责
1. 业务战略协同：参与业务规划和拆解，基于业务需求，提供针对性的人力资源解决方案;
2、人才队伍建设：
（1）明确人才画像，协同业务合理配置人力资源，做好招聘管理及实施并提升人力ROI；
（2）做好人才盘点，识别核心/高潜人才，建立人才梯队，设计匹配的赋能方案，提升团队能力。
3. 绩效与激励管理：制定贴合业务的绩效考核、专项激励方案，激发团队积极性。
4. 员工关系处理：负责对应业务员工投诉、劳资纠纷、违规违纪处理，开展员工沟通，确保员工稳定并把控用工风险。
5. HR 体系落地与优化：落地HR政策与流程，收集业务意见反馈并推动优化。
二、任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：6 年以上人力资源经验，其中至少 3 年以上hrbp经验，具备招聘、人才发展和劳资纠纷等实战经验。
3. 业务理解能力：具备业务敏感度，能理解业务模式、流程与需求，提供贴合业务的人力资源解决方案。
4. 落地执行能力：能快速响应业务需求，推进和执行好人力资源相关工作。
5. 沟通影响能力：逻辑清晰、沟通表达优秀，并能够通过自身专业影响业务决策。
6. 法律与风险意识：熟悉劳动法及相关法规，能结合业务场景预判并规避用工风险。
7. 职业素养：情商高，情绪管理和抗压强，愿意深入业务场景开展工作