HRBP（偏招聘人才发展）

职责：
整体负责区域运营人员招、选、育、用、留各项策略的制定和区域落地执行。
1.招聘支持:负责区域人员发展规划，与公司人力资源通力合作，协助区域完成人才招聘计划，有效保证人才供给，给业务发展予以支持;
2.绩效管理: 负责区域人员绩效管理工作的推进，根据公司绩效政策，细化本区域业绩考核标准、定期做评估改善及效能提升;
3.培训落地:负责区域人员培训制定及落实，结合业务发展规划，培训计划，推进培训工作开展:
4.人才发展:根据公司人才培养体系框架，细化本区域人才梯队体系的搭建、优化、策略执行及培养，有效保证人才输出可匹配业务发展的需要;
5.文化落地:负责区域内企业文化传播及团队活动建设;关注员工思想动态，建立员工沟通渠道及机制、主动与管理层及员工进行多种形式的有效沟通或活动，保证信息在不同层级间的有效传递及组织的持续健康成长:
6.职能联动:运营职能沟通桥梁，对接职能中心事业部相关的落地举措，发现并反馈运营核心需求及痛点协助解决运营人员各类的问题;
任职资格：
1.统招本科及以上学历
2.具备3年及以上HRBP相关工作经验，有家居建材或者装修行业类行业经验，优先;有一定赋能能力，熟练使用各类办公工具
3.有多行业.复合型HRBP经验优先:
4.具备体系化的解决方案能力并能够沉淀专业方法，会总结能分享:
5.具备业务团队影响力，快速了解业务，识别关键问题并从HRBP角度推动改善;
6.逻辑思考能力强，富有同理心，适应组织及业务的快速变化。