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一、岗位职责（一）收集和分析内外部人力资源、组织效能数据，形成分析研究报告，提供决策支持。（二）跟踪行业趋势，研究人力资源管理最佳实践，推动

杭州上城四季青

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杭州余杭五常

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杭州拱墅文晖

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1、全省职域销售人员的招募推动工作，包括招募渠道的管理与追踪,对外邀约候选人，对内推动大区平台资源使用；2、全省销售人员的面试及领导面试安

杭州拱墅长庆

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泰康养老保险

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1-1.3万

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杭州西湖三墩

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组织发展专员

7000-9000元·13薪

零食/下午茶

人力资源服务

1.负责组织发展项目的策划与实施。2.根据业务需求，优化组织结构，提升人效。3.通过人才盘点，发掘并培养潜力人才。4.推进企业文化建设，提高员工

杭州拱墅天水

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李茹平·人事经理

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人才发展经理

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人力资源服务

快速消费品

岗位职责：1.参与集团岗位职级体系建设，为员工发展搭建通道和基础；2.根据企业战略、组织、岗位体系等完善任职资格体系，建立和优化任职资格标准

杭州上城南星

快速消费品

倪集·招聘主管

美丽健乳业集团

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1.5-2.5万·14薪

岗位职责:-负责公司组织体系的搭建与优化，提升组织运行效率与战略执行力；-推动组织变革与文化落地，支持企业战略转型与业务增长；-设计并实施

杭州钱塘白杨

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厦门士兰集科微

研发中心政委

1.2-2万

岗位职责：组织与人才策略：深入理解公司“企业大脑AI通用底座”战略及研发中心业务目标，协助业务负责人制定并落地组织架构调整、人才规划与资源

杭州西湖蒋村

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互联网金融/小额贷款

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岗位职责：一、战略与组织规划1.深度参与公司战略制定，输出人才战略、组织架构、管控模式等配套方案。2.主导组织诊断、组织变革、架构调整、权责体

杭州萧山新街

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杭州红宝云数据

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工作职责1、人才发展：根据公司业务规划和当前组织文化情况，负责公司人才发展相关项目的统筹、协调及落地工作，如人才盘点、人才梯队建设等；2、学

杭州滨江长河

计算机软件

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岗位定位：统筹公司人才发展体系建设，重点破解关键岗位人才断层问题，系统规划青年员工成长路径，推动人才培养数字化。核心职责：人才梯队建设：

杭州余杭余杭街道

金属制品业

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（薪资根据个人经历与能力面议）职责描述：1.根据集团战略发展规划，制定关键岗位人才发展规划，建立健全集团培训管理体系，从战略人力资源角度出

杭州萧山盈丰

周先生·人事专员

湖北京兰水泥集团

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岗位职责1.课程开发：根据公司业务战略及员工能力短板，参与或独立开发针对性的培训课程（包括但不限于：新员工入职培训、销售技巧提升、管理技能

杭州萧山北干

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黑龙江德伦堡企业

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学习与发展专员将协助人力资源主管在全组织范围内提供高效的学习与人才发展支持。该岗位职责包括:开展培训需求分析、协调并实施学习计划、开发

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2001-4000元

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杭州滨江西兴

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HRBP（高薪 15-20k / 大型团队 / 组织发展）

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汽车零部件

1、学历专业：本科及以上学历，管理类专业及理工科专业；2、岗位经验：3年以上制造业同岗位相关工作经验；3、岗位技能：具备组织设计、组织规划，人才

杭州临安青山湖

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岗位职责：人才梯队建设：根据公司“规模化复制”战略及业务发展需求，建立并完善关键岗位人才梯队与继任计划。组织实施人才盘点，识别高潜人才，制

杭州西湖蒋村

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2-3万·15薪

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杭州钱塘白杨

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