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招聘主管/经理（双休+七险一金）

8000-12000元

法定节假日休

销售岗位招聘

职能岗位招聘

一、岗位职责：1、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，执行招聘计划;2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘;

南京江宁东山

电力/水利/热力/燃气

张女士·招聘经理

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江苏华夏电力

注册暖通工程师、注册给水排水工程师、注册供配电工程师各1人

1-2万

注册公用设备工程师（暖通）

注册给排水

注册供配电

任职要求：（1）持有注册暖通工程师执业资格；（2）持有注册给水排水工程师执业资格；（3）持有注册供配电工程师执业资格；（3）可兼职；工作地点：江宁区

南京江宁淳化

房地产开发

陈晔·人事经理

江苏科永和工程建设质量检测鉴定中心

招聘实习生 (MJ000491)

150-200元/天

职位描述1、在招聘渠道上发布，更新及维护职位；2、主动搜寻简历，与候选人进行意向沟通；3、协助候选人的面试安排和协调；4、招聘数据统计及其他相

南京江宁秣陵

余杰·人事经理

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江苏天马网络科技集团

行政人事经理

8000-10000元

一、岗位职责：1、协助总经理建立、健全人事和行政管理体系，制定并完善人事和行政管理制度及相关流程，并对其运行进行有效的控制；2、负责主持本部

南京江宁东山

房地产开发

邓亚仟·人事经理

江苏超净电子系统工程

行政人事助理

7000-10000元

一、岗位职责1、人事管理：协助制定并执行公司的人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；负责员工档案的建立与管理，办理

南京江宁禄口

船舶/航空/航天/火车制造

吴勇生·院长

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江苏江航智飞机发动机部件研究院

人力资源副总监

1.7-2.3万

人力资源规划

关键岗位招聘

人才梯队建设

中级人力资源管理师

高级人力资源管理师

核心要求：1、有中高层梯队搭建及建设经验。2、有较强的关键岗位对标人才挖聘经验。岗位职责：1、根据公司的战略目标与规划，合理制定公司人力资源

南京江宁秣陵

俞学智·人事经理

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人力资源实习生（招聘方向）

2000-3000元

岗位为日常招聘，无转正HC1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；2、调查

南京江宁秣陵

刘红丽·招聘人员

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康龙化成(成都)临床研究服务

区域营销BP负责人

1.5-2万

销售团队HRBP

房地产开发

岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关

南京江宁秣陵

房地产开发

今日回复50+次

上海中南金石实业(集团)

行政人力资源经理

1.2-1.8万

岗位职责：1、统筹公司人力资源战略规划，制定并优化招聘、培训、绩效及员工关系管理方案；2、主导人才梯队建设，推动组织架构调整与岗位体系优化，

南京江宁秣陵

仪器仪表制造

颜女士·人事

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南京克锐斯自动化

6000-10000元

岗位职责1.负责公司全流程招聘：岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试、跟进复试、Offer沟通、入职跟进，保障招聘效率与质量。2.办理员工入/转/调/离

南京江宁秣陵

股份制企业

杨女士·人事经理

南京奥特电气

人力资源经理

8000-13000元

电力/水利/热力/燃气

人力资源服务

工作职责1.主导招聘体系优化，结合业务部门需求搭建精准人才画像，通过渠道整合与流程迭代提升核心岗位的招聘效率与到岗质量。2.负责员工关系

南京江宁东山

股份制企业

电力/水利/热力/燃气

项云龙·招聘经理

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人事行政专员

4000-8000元

人力资源服务

岗位内容：1.负责公司招聘工作，筛选简历，安排面试和录用等；2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程；3.能够及时响应和解决员工的招

南京江宁秣陵

李女士·副总经理

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江苏优烨文化传媒

劳务人力招聘专员

5000-8000元

蓝领岗位招聘

招聘渠道整合优化

候选人关系维护

高效执行力

人力资源服务

工作职责1.负责劳务人力招聘全流程执行，包括招聘信息发布、简历筛选、面试组织及候选人跟进，确保流程高效顺畅。2.整合并优化招聘渠道与工具，提

南京江宁秣陵

人力资源服务

尤先生·招聘经理

南京慧择人力资源

人事行政实习生

2000-4000元

面试流程管理

员工入职手续

工作职责1.协助完成岗位JD撰写与发布，通过多渠道筛选简历并进行初步意向沟通。2.负责面试流程的全周期执行，包括面试邀约、现场接待、面试记录

南京江宁秣陵

医药批发/零售

蒋雪·人事经理

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江苏信康医药

集团人事经理(J10703)

1.5-2.5万

岗位职责:1.全流程招聘管理：统筹集团核心岗位的招聘工作，深入理解业务部门需求，制定并执行招聘策略，对招聘结果（到岗率、匹配度）负直接责任。2

南京江宁秣陵

房地产开发

张女士·招聘经理

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江苏景枫投资控股集团

运营型HR / 组织运营主管

9000-13000元·13薪

【汇报对象】：总经理（公司一号位）【岗位职责】我们正在寻找一位“能落地、拿结果”的运营型HR，作为总经理的左膀右臂，共同打造一支高效、高能的团队。

南京江宁淳化

贸易/进出口

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江苏倍尔泰克楼宇

直招！服务接待新能源汽车就近安排高薪聘！！1

7000-8000元

新势力品牌

新能源汽车

门店就近分配，就近分配新能源汽车品牌，城市多家门店可选！！资深大厂，实力背景可靠，发展前景透明售前售后皆可咨询高底薪（面试通过可谈）高提成

南京江宁东山

汽车4S店/经销商

杨赞妮·新能源直营HR

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运城才通汽车销售

7000-10000元

面试流程管理

招聘数据分析

1.协助完成招聘活动的组织与执行。2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程。3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。4.参与招聘数据分

南京江宁秣陵

王毅·人事经理

康龙化成(成都)临床研究服务

人事招聘专员

6000-7000元

销售岗位招聘

人力资源管理员

热爱招聘，积极主动

医药批发/零售

岗位内容：1.负责医药批发企业全职/实习生招聘（重点招聘销售人员），筛选简历，安排面试和发送offer2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档

南京江宁淳化

股份制企业

医药批发/零售

张女士·人事经理

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南京朗坤医药

8000-12000元

技术岗位招聘

1、根据公司及部门招聘需求执行招聘计划，满足公司发展对人才的需求;2、负责开展招聘实施工作，职位信息发布，简历筛选，邀约，录用，入职等;3、协助

南京江宁禄口

电力/水利/热力/燃气

张广超·人事经理

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华科超能(北京)能源

人力资源专员

6000-8000元

岗位职责：-学习人力资源各个板块的工作内容和工作流程；-参与公司人力资源规划，协助完成人力资源配置；-参与公司招聘计划及实施，进行简历筛选

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黄女士·招聘经理

中国二十二冶集团

培训中级讲师

7000-10000元

新员工培训

企业文化培训

岗位职责：1、负责内部/兼职讲师的管理工作，包括培养，培训效果跟进等等2、负责专业领域内的培训效果抽查，学员回访跟踪等3、参与部分专业领域的

南京江宁淳化

货运/物流/仓储

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HR实习生-南京

110-120元/天

工作内容：1、能够独立完成岗位的全流程招聘工作2、对所掌握的招聘渠道进行维护3、完成个人招聘工作的数据整理及分析4、其他工作安排职位要求：1、

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王女士·hr专员

人事行政助理

6000-9000元·13薪

人力资源管理

岗位介绍：1.负责公司的日常人事行政事务的处理及后勤的保障；2.管理日常考勤并统计月度报表上传；3.负责公司办公用品的管理采购；4.公司文体活

南京江宁麒麟

安君曼·人事专员

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人事行政主管

1-1.2万

中级人力资源管理师

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助理人力资源管理师

人力资源服务

1．负责公司人事管理工作；2．协助公司行政管理工作；3.公司部署的其他工作4.形象气质佳，吃苦耐劳。职位福利：五险一金、餐补、交通补贴等

南京江宁秣陵

快速消费品

张成飞·综合部主任

江苏紫荆华美实业

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9000-13000元

住房公积金

岗位职责1.薪酬管理体系体系建设：根据公司战略及业务发展阶段，设计、完善宽带薪酬体系，定期进行薪酬调研（市场对标），制定薪酬调整方案。薪酬核

南京江宁江宁街道

王女士·招聘专员

中材锂膜(南京)

人事专员（福利岗）(J16179)

8000-15000元

住房公积金

社保公积金

岗位职责:1.社保公积金管理：负责公司员工每月五险一金的缴纳、申报、增减员操作及年度基数调整；处理员工工伤申报、生育津贴领取、医疗报销等具

南京江宁淳化

梁女士·招聘运营

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正大天晴药业集团

人事行政主管

5000-10000元

岗位内容：1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。3.维护员工信息

南京江宁东山

倪女士·人事专员

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南京糖巢文化传媒

人力资源实习生（招聘方向）-南京

100-130元/天

岗位为日常招聘，无转正HC1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；2、调查

南京江宁秣陵

刘红丽·招聘人员

今日回复50+次

康龙化成(成都)临床研究服务

人事行政主管(J10706)

5000-7000元

岗位职责:1.统筹招聘工作，拓展渠道，完成各部门人员配置2.负责员工入离职、劳动合同、社保、档案管理3.协助绩效、薪酬、培训、员工关系等模块落地

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