组织与人才发展/干部管理

1.根据公司战略目标，协助负责制定公司年度及中长期人才发展规划。
2.建立健全干部管理监督体系及制度流程，负责干部选拔任用、兼职、外派等日常管理监督及干部人事档案管理等工作。
3.负责定期人才盘点工作，诊断公司人才现状，制定关键岗位继任计划，优化员工职业发展通道，推动后备人才梯队建设，搭建及更新人才库。
4.参与领导干部年度考核、任期考核、试用期考核及考核结果应用的组织实施落地。
【任职要求】
1.本科及以上学历，中共党员；
2.3年以上干部管理/人才发展/组织发展领域工作经验，拥有央国企干部管理监督工作经历者优先；
3.具备搭建人才发展体系或牵头人才盘点工作经验；
4.文字功底突出，数据分析能力强，能够撰写公司领导发言稿及制定人才分析研究报告；
5.性格严谨、细心，积极主动，责任心