资深人力资源总监

岗位职责

1. 统筹集团及子公司人力资源战略规划，对接上市筹备与资本运作需求，支撑集团整体经营目标落地，参与高层经营决策，提供人力专业支撑。

2. 主导集团薪酬体系全面改革，搭建岗位价值评估、市场对标、宽带薪酬机制，设计高管及核心骨干差异化激励（绩效奖、项目奖、长期/股权激励），平衡人力成本与竞争力，满足上市合规要求。

3. 推动集团绩效管理体系改革，搭建战略导向型绩效体系（KPI/OKR结合），实现战略层层拆解，强化绩效与薪酬、晋升、淘汰的强挂钩，开展经营绩效复盘与数据分析。

4. 负责上市公司人力合规管理，落实董监高薪酬、股权激励、信息披露、内控风控相关工作，确保人事、薪酬、社保等全流程符合监管及劳动法规要求。

5. 搭建集团化人力管控体系，统一制度、流程与标准，统筹跨子公司人力配置、组织架构优化、定岗定编，推进高端人才引进与人才梯队建设。

6. 管理HR团队，统筹人力预算、成本分析与人效提升，推动企业文化建设、员工关系维护，保障团队稳定。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，10年以上人力资源全盘管理经验，5年以上集团型/上市公司HRD/资深人力总监工作经历。

2. 核心能力：独立主导过完整的薪酬体系搭建与绩效改革项目，精通岗位评估、长期激励设计；熟悉IPO/上市后人力合规、信披、股权激励实操；具备集团化人力管控经验。

3. 行业背景：优先制造、电力设备、装备制造行业从业经验，了解电力能源行业者加分。

4. 综合能力：具备强战略思维与经营意识，擅长变革推动、跨部门协同，抗压能力强，熟悉河北本地劳动法规、社保个税政策，保密意识强、诚信正直。