人力资源经理

岗位名称：人力资源经理
汇报：HRD并参与公司重大事项商议，提供决策建议
【岗位职责】
组织体系搭建
1、根据公司业务战略，制定并滚动调整人力资源规划（含组织架构、人才盘点、编制预算），确保人力资源配置前置支撑业务目标。
2、从0到1或迭代优化核心人力资源体系：包括任职资格体系、薪酬职级体系、绩效管理体系（OKR/KPI融合）、关键人才激励方案（短线+长线）。
组织发展与企业文化
1、诊断组织效能，推动流程优化与跨部门协作机制，提升人效。
2、梳理并传播公司使命、愿景、价值观，设计落地的文化活动（如荣誉体系、内部沟通会等），增强员工归属感与战斗力。
HR运营与合规风控
1、监管招聘、薪酬、员工关系等日常模块的运行质量，建立数据化的人效仪表盘，定期向CEO汇报。
2、规避用工风险，处理重大员工关系事件，确保劳动法律法规合规。
【任职资格】
经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任互联网、SaaS、企服或科技类公司HRM/HRD岗位；有从50人快速扩张到200人以上规模阶段的实操经验者优先。
能力：强业务敏感度（能听懂产研、销售语言）；擅长在资源有限下抓重点落地，而非堆砌流程；具备高管对话与影响力。
个性： 高韧性，拥抱变化，具备创业精神与共情力。
学历： 统招本科及以上，心理学、管理学、理工科背景优先（非硬性）。
【加分项】
有知名咨询公司（如美世、韦莱韬悦）或大厂HRBP经历。
熟悉股权激励设计与落地。