薪酬绩效经理\主管

岗位：薪酬绩效经理\主管
（一）薪酬管理工作
1. 负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地执行，包括薪资结构设计、薪酬标准制定、调薪机制完善、薪酬成本测算与管控，确保薪酬体系的公平性、合理性与竞争力。
2. 统筹月度、季度、年度薪资核算工作，核对员工考勤、绩效、社保公积金、个税等相关数据，准确完成薪资发放，及时处理薪资核算中的异常问题。
3. 负责员工社保、公积金的开户、缴纳、基数调整、转移、补缴等全流程办理，对接社保公积金管理部门，跟进相关政策变动，确保合规缴纳。
4. 整理薪酬相关台账，做好薪酬数据的统计、分析与归档，定期输出薪酬分析报告（如薪酬成本分析、薪资差异分析等），为管理层决策提供数据支持。
5. 解答员工关于薪酬、社保、公积金、个税等相关疑问，普及薪酬福利政策，提升员工对薪酬体系的认知度。
（二）绩效管理工作
1. 搭建并优化公司绩效管理体系，包括绩效指标（KPI/OKR等）设定、绩效周期规划、考核流程制定、考核标准完善，推动绩效管理体系在各部门落地执行。
2. 统筹绩效管理全流程，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、中期复盘、期末考核工作，指导各部门负责人完成员工绩效评价，确保考核工作公平、公正、高效推进。
3. 负责绩效数据的收集、整理、核对与分析，汇总考核结果，生成绩效管理报告，分析考核过程中存在的问题，提出优化建议（如指标调整、流程简化等）。
4. 组织绩效反馈面谈，协调解决考核过程中员工与部门之间的分歧，引导员工明确改进方向，推动绩效结果的应用（如与薪资调整、晋升、培训等挂钩）。
5. 定期开展绩效管理培训，向各部门负责人、员工普及绩效管理知识、考核流程与方法，提升绩效管理工作的专业性与执行力。
（三）员工关系管理工作
1. 维护良好的员工关系，定期开展员工沟通、访谈，了解员工思想动态、工作诉求与满意度，及时发现并协调解决员工关系中的潜在问题（如同事矛盾、工作抱怨等），降低员工流失率。
2. 负责员工入职、转正、调岗、离职全流程的员工关系对接，办理离职面谈，整理离职原因分析报告，提出员工保留改进措施。
3. 协助完善员工行为规范、奖惩制度，监督制度的执行，处理员工奖惩相关事宜，营造积极、正向的工作氛围。
4. 关注劳动法律法规变动，确保员工关系管理工作合规，协助处理劳动纠纷（如劳动合同争议等），对接劳动仲裁部门（如需）。
（四）行政事务支持工作
1. 协助组织公司各类会议、培训活动，负责会议通知、会场布置、会议纪要整理与分发，跟进会议决议的落实情况。
2. 负责办公用品的采购、登记、发放、盘点与管控，合理控制办公成本，确保办公用品供应充足、使用规范。
3. 协助处理行政接待、公文流转、印章管理等基础行政工作，配合其他部门完成各类行政协同任务。
4. 领导安排其他的工作等。

任职要求：
（一）学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先
（二）工作经验
3-5年以上薪资绩效管理工作经验，具备薪酬体系、绩效体系搭建与优化经验；有医药研发公司经验者。
（三）专业技能
1. 熟练掌握薪酬核算方法、社保公积金政策、个人所得税申报流程，能独立完成薪资全流程核算。
2. 熟悉绩效管理工具（KPI/OKR等），具备绩效体系搭建、考核流程推进、绩效分析的能力。
3. 了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备合规处理员工关系、劳动纠纷的能力。
4. 熟练使用Office办公软件（尤其是Excel，能熟练运用函数进行数据统计与分析）。
（四）素质能力
1. 具备较强的责任心、细心度，数据敏感度高，能确保薪资、绩效数据的准确性。
2. 具备良好的沟通协调能力、表达能力，善于倾听员工诉求，能妥善处理各类人际关系与突发问题。
3. 具备较强的执行力、统筹规划能力，能高效推进多项工作并行，按时完成工作任务。
4. 具备良好的职业素养，严格遵守保密制度，诚信正直、积极主动、有团队协作和奋斗精神。