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1、负责事业部的岗位招聘支撑工作，保证业务部门人才供给，为招聘结果负责；
2、招聘过程中协助公司建立人才库，进行招聘数据分析，招聘流程优化，面试效率提升等流程沉淀工作；
3、对潜在招聘岗位进行持续人才沟通和储备，帮助优化核心岗位的岗位职责表；
4、熟悉公司业务，对业务痛点提出见解，并给出专业的HR解决方案，支持业务发展；
5、协助上级负责人在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程，提升人力资源运作效率；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有新能源等相关行业招聘经验优先考虑；
3、熟练使用Microsoft Office专业办公软件；
4、优秀的学习和抗压能力